Question

如果怀疑某位员工可能有泄漏商业秘密的行为，如何利用法律武器保护公司权益？

Answer 1

北京本同律师事务所建议如果企业怀疑位员工可能有泄漏商业秘密的行为，应采用如下方式保护公司权益：（1）协商方式。商业秘密纠纷属民事纠纷，企业单位的商业秘密受到侵害时，如果直接采取正面对抗形式来维护合法权益，可能耗时耗力，效果也可能达不到预期，即使达到了预期，但是市场先机已经失去，对双方来讲都是两败俱伤。另外，企业采取正面对抗形式，如刑事报案，若证据方面不完善，可能会导致该程序不能进行下去。因此，企业不妨尝试与员工进行谈判协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以便最大限度的将损失将至最低。（2）采用民事诉讼的方式，该方式应综合考虑《劳动合同法》、《合同法》、《公司法》、《侵权责任法》等。采用劳动合同救济的前提是企业与员工签订的劳动合同中有保密条款、竞业限制条款，或有相关的补充协议。员工违反竞业限制约定的，企业可向员工要求支付违约金。没有约定违约金的，可以请求损害赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。若劳动合同中没有约定员工的保密义务和竞业限制义务，应在企业的规章制度中体现。另外，若泄露商业秘密的员工是企业的董监高（高级管理人员范围可由公司章程规定），还可适用《公司法》的相关规定。企业董监高擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有，在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，可通过诉讼途径让董监高承担赔偿责任。公司还可以选择追究员工的侵权责任，若企业以侵权为由向侵权人追偿，需提交侵权人有过错、权利人受到损害的证据。而侵权人承担侵权责任的方式主要是停止侵害、赔偿损失等。财产损失的赔偿标准按损失发生时的市场价格或者其他方式计算，企业受到损失的市场价格往往难以确定，参照新修订的《反不正当竞争法》第十七条规定的赔偿标准。（3）侵犯商业秘密后果严重的，就可能构成侵犯商业秘密罪。通常来说，企业可以向公安机关报案，但企业需要掌握充足的证据，如果证据不足公安机关不会立案，而且实践中公安机关受理侵犯商业秘密罪案件也较少。如果企业认为证据确凿，但公安机关仍然不予立案，可以向检察机关申请立案监督。详情咨询本同律师事务所

Answer 2

劳动仲裁