年轻人该不该跳槽？什么情况下适合？
如果没有确实是更好的出路还是不要跳槽，尤其是频繁的跳槽。选择跳槽的时机可以是一家公司的巅峰时期，或者觉得自己在这家公司没有长远发展都可以选择跳槽。
每个公司的发展都会经历不同的时期，有成长期有稳定期，那么，之所以选择在公司的巅峰时期跳槽是因为应该看到公司的未来，就像一条抛物线，当这条线达到顶点时，接下来就是以自由落体的速度加速下降了。
这时候可以跳出舒适区，不是说盲目就去冲，这里的跳出，指的是匹配自己人生计划，然后给自己一个试错机会，来看看自己是否有更多的可能。但不要频繁，有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。没有进阶的跳槽，到最后，只有一个结果：越跳越迷茫，越跳越不如从前，最后陷入泥潭。
跳槽并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之终生奋斗的目标。而这份目标，才是面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。
跳槽的常见原因
1、工资太低
人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。
2、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。
3、逃避困难
想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。
当每个人碰到更好的企业、更优秀的发展前景及更好的待遇，跳槽不失为一个好的选择。
现在社会年轻人刚毕业跳槽是常见的事，工作强度高、工资不高、领导不好及同事不和睦等情况，都是诱发跳槽的常见问题。当然还有就是刚毕业的时候，年轻人急着有份工作，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。还有地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。碰到这些情况，还是要综合考虑下自己的情况去选择是否更换一家企业继续发展自己的个人抱负。
年轻人跳槽是很正常的事情，除了以上的状况之外，还有就是个人的职业发展。当你觉得你在一个行业做的时间够了，已经深入了解这个行业，并且已经有了自己的一技之长的情况下，只有通过跳槽才能提高自己的个人待遇。
职场上有个词就是“越跳越高”，意思是跳槽后工资都会提高。当然也不能太频繁，只要是面试官一看你个人简历上排了一大堆的工作经验，并且工作时间也不长，他会优先考虑你个人是否可以在公司里面长久做下去。
该不该跳槽和房价一万二，其实关系不大，如果说你要买房还房贷的话，我觉得这才是一个值得研究的问题。
每个人的想法观念都不同，有些人觉得找到喜欢的工作，工资福利待遇是其次的，能够胜任这份工作对他来说就是很有前途的。只有这样的工作才能干得长久，才能干出成绩来，才会在工作中把这份工作当成自己的事业来做。
但是当你如果碰到了一个更好的企业，有更优秀的发展前景以及待遇的话，跳槽也不失为一个好的选择。
对于现在快节奏的生活来说，跳槽其实是一件比较常见的事情，但是我不太推荐裸辞。
工作强度高，工资不高，领导不好及同事不和睦等情况都是诱发跳槽的常见问题，还有当自己面临以后的生存问题，比如住房公司搬迁等等问题时，看到这些情况要综合考虑一下是否需要去选择一家更适合自己个人发展的公司。
我觉得跳槽这件事情对一个人而言还是要慎重考虑的，因为你不慎重考虑，很可能发生一些决定性的错误。离开容易，但是回去就比较难了。
还有一种情况另当别论，就是当你在某一个行业呆了很长时间，觉得自己已经足够深入了解这个行业，并且在自己有一技之长的情况下你可以选择通过跳槽来提高自己的个人待遇。
所以就目前情况而言，请理性分析你是否有跳槽的必要性，再来解决问题。
还有现在社会年轻人刚毕业跳槽是常见的事，工作强度高、工资不高、领导不好及同事不和睦等情况，都是诱发跳槽的常见问题。当然还有就是刚毕业的时候，年轻人急着有份工作，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。还有地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。碰到这些情况，还是要综合考虑下自己的情况去选择是否更换一家企业继续发展自己的个人抱负。
所以时机成熟可以换工作。新地方新起点新气象。我在一家大公司做了13年，几乎所有的部门都呆过，前年我来到现在一家小公司，待遇翻倍，能力能得到施展，老板也很尊重我，待人和气。其实年轻人不管在哪家公司，更多的希望是得到尊重和公平。
