关于辞职？

我在一家公司上班，现在想直接离职，公司劳动合同上写的每月1-5日前支付工资，可是公司每月25号左右才发上月工资，请问我是否可以以单位无故拖欠工资为由辞职？公司说如果没有提... 我在一家公司上班，现在想直接离职，公司劳动合同上写的每月1-5日前支付工资，可是公司每月25号左右才发上月工资，请问我是否可以以单位无故拖欠工资为由辞职？公司说如果没有提前一个月写离职申请，直接辞职会扣一半工资，请问我上个月没发的工资也扣一半，这样合理吗？如果自动离职，公司说直接没有工资，这个我什么依据吗？合法吗？展开

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7个回答

#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？

水6元

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2019-12-25 · 觉得我说的对那就多多点赞

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劳动者依法辞职或者离职程序及手续如下：
劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理离职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。