现在出来找工作的大部分都是大学生，因为遍地都是大学生已经成为了这个时代的一个标签。好多公司就趁大学生们毕业之时在各处进行招聘，但是发出的招聘广告工资却非常低，而且要求又很高，所以招不到人我觉得也是情理之中的事情，但是这到底是公司这方面的问题还是大学生的问题，那今天我们就来好好的探讨一下。
现在面临的一个问题就是很多公司招聘的岗位一大堆，可以说是数不胜数，但是给的工资却非常的低，而且要求又很高。招聘广告发出了大半年了，一个人都没有招到，很多求职者来面试之后就走了。其实说实话这跟什么东西有关，这跟钱有关系，在这个现实的时代，只要你给的钱足够多，要求如果低一点，那么还怕招不到人吗？就算你要求比较高，但是如果你给的钱到位了，谁都会为你卖命，这么简单的问题，难道那些大公司的老总不懂吗？
其实啊，那些公司老总手中的小算盘打的可真是很溜啊！站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。所以才会提很高的要求，在后期如果你干得好的话才给你相应的加薪，但是很多求职者一看到低薪高要求马上就退缩了。这可能就是现在岗位多，但是无人应聘的原因吧。
以上就是我对这件事情的全部看法，如果你有什么好的意见，请写在评论下方，我一定会回复你的。
面对招不到人的情况，公司可以这样来做。
1、提高工资水平。
通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。工资无疑是最吸引人才的东西，当公司的工资和福利提高之后，自然就可以吸引到优秀的人才。这样公司招人会变的容易不少，也就不愁招不到人。
2、降低招人要求。
公司招不到人，另一个原因是招人要求太高，导致很多人不符合这一条件。即使有进入公司的想法，但是被很高的要求挡在了门外。针对这一情况，公司可以把自己的要求放一点，让更多的人符合公司的标准，这样也会增加公司招到人的概率。
比如公司一开始对学历有很高要求，那么现在可以降低学历标准，让那些学历不是很高，但是工作经验丰富的人也可以进入公司。以此类推，公司其他的标准也可以适当降低，这样都能招到更多人。
3、根据员工的具体情况，来制定工资标准。
有些来公司面试的应聘者是非常优秀的，针对这样的情况，公司需要具体问题具体分析，根据每个人不同的情况，制定灵活的工资标准。比如现在有一个应聘者，他的工作经验和学历都很高，招到他对公司的发展有很大帮助，那么公司可以给他开出更高的工资，把这个人才留下来。
耍招人要么抬高工资，要么适当降低要求，还有就是骗人进来，开点绩效工资，这样让工人有点希望，估计招人会容易点。
