辞职老板不同意，怎么办
1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理交接。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
积极沟通
寻求帮助
方法/步骤1:
明确自己态度。
现在社会上的就业压力还是比较大的，我们找一份工作毕业也不是非常容易的事情，所以，一定要想清楚，不能感情用事，否则可能会后悔。
方法/步骤2:
正式书面提出。
如果只是口头上的辞职申请，老板可以不管不顾，因为，没有书面的材料，就相当于没有证据，我们无法事后进行维权，所以，一定要写辞职申请。
方法/步骤3:
要有正当理由。
如果我们提出辞职，可以采用比较正当的理由，不一定实事求是讲，因为有些事情不好摆在明面上说，最好找一个老板无法拒绝的理由，比如家庭原因、两地分居等。
方法/步骤4:
适当给以渗透。
如果我们只是一个普通的小员工，老板可能不会太在意我们的感受，我们的辞职可能也往往被忽视，我们可以寻求部门领导的帮助，他们比较有话语权。
方法/步骤5:
提前物色人选。
有时候老板不同意辞职，在很大程度上可能是因为自己的岗位比较特殊，不容易找到合适的人选接替，容易让老板舍不得让你离开，恐怕影响工作。
方法/步骤6:
去找老板面谈。
我们如果态度很坚决，可以找老板好好谈谈，做到不卑不亢最好，让老板知道我们的态度，留下来也不会安心工作，老板也只好放行了。
方法/步骤7:
寻求其他帮助。
如果就是没有结果，老板说什么也不同意的话，我们还有一个办法，就是搜集相关的证据，然后到当地的劳动监察部门进行反映，寻求帮助。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-12-04 · 法律快车，你身边的法律专家
法律快车
你好，遇到了年末，许多人都打算换工作了。但是辞职老板不让走怎么办？员工可以直接走人吗？老板扣留工资怎么办？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。
一、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
二、不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
四、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
再者说，一旦你提了辞职，说明心里已经对公司不论是文化氛围还是工作环境以及工资等等都不再认同了，公司就不会留一个人在心不在的人。
就算这会儿给你加了工资，过不了多久还是会以其他方式请你走的。
所以，要么好好干，把公司负面等等各种情绪都藏起来，人前半句也别透露。要么就提辞职马上走人，也要把各种对公司的意见都藏起来。毕竟，只要他的公司能正常运营下去他就不愁找招不到人。没必要一次离职就丢了自己的人品，你说是不是。更何况，只要自己能力在，自有留爷处。
总之，希望你能够做出一个明智的判断，争取下一份工作更好。
