Question

工作试用期被辞退是否可以申请劳动仲裁

在一家食品企业做业务，基本是在外面跑，平时都是钉钉考勤，做了有20天左右上级主管打电话对我说我不胜任该岗位，我也答应了，然后第二天也就没有上班也没有继续考勤，期间也没有任何人联系我，我也由于忙下一份工作没有找公司结算工资。到发薪日我发现没有任何款项到账，和公司联系说我由于旷工属于自动离职不予结算工资，请问遇到这种情况怎么办？还有就算最后公司承认会让我到公司办离职手续，但是总部离我的驻地很远，往返路费都要1000多块，这样是否可以申请劳动仲裁？

Answer 1

就算是按旷工处理，前面的工资也是应当发放的。可以申请仲裁，向实际工作地或单位所在地均可申请仲裁。

追问

再冒昧的问一下，因为公司没有办事处，如果要求必须去总部去办理离职手续才予以结算工资，因为来回需要两天而且路费都要1000块左右，新单位这边我也就要请假，期间会产生误工费我也不愿意过去，这个可以申请仲裁不需要办理离职手续么？

追答

可以直接要求公司人事将工资打给你即可，有什么要签的文件邮寄即可。实在不行，你有一年的时间可以申请仲裁。只要你觉得公司没有发放工资，那么申请仲裁是你的权利。

Answer 2

首先这家公司做法肯定还是沿用原来的老体制，很不地道。
其次，要劳动维权必须去企业所在地的劳动监察队或者仲裁院 投诉或申请仲裁。所以这个路费是个问题。当然 仲裁你可以将路费、误工费作为仲裁申诉条款提出来，能不能获得支持还得看仲裁院判决。
这事，建议先打电话到劳动监察大队投诉，一般监察队会打电话到单位核实情况，施加压力，如果这家公司怕闹大，一般会大事化小。
如果这公司比较赖，那么你就走正常程序吧。