Question

同样都是一个车间的普通员工，为什么有的员工会被提拔为管理者？

Answer 1

良好的人际关系作为几处，能与多数人沟通的好，能把领导的意思把握准确，能完成单位的目标和遵守公司的规章制度，认可和愿意在本岗位上更进一步的热心员工是比一般的员工更能得到甚至机会，他们会喜欢表现自己，也愿意承担责任。

Answer 2

在车间里工作，有很多员工，有的员工会被提拔为管理者，有的员工做很长时间，依然只是一个普普通通的员工，如果你也有想要被提拔为管理者，有这方面的理想，那就要付出努力，你要看人家为什么会可以提拔为管理，看人家的行事作风，多跟人家学习一些技巧，想要晋升，也是需要技巧的，并不是说只要埋头苦干就可以。

想要被提升为管理层面的人，首先就要有一个好的人际关系，不仅是可以和领导沟通的好，还要和一起在基层工作的人沟通好，在完成自己指标的同时，把握好领导的意思，去帮助领导，还要帮助同阶层的人，做一个基层管理者，首先就要非常的勤奋，要会做事，把上级安排的任务都给他安排妥当 ，还有沉住气，你会比别人接受更多的工作，在别人抓狂的时候，你可以很淡定的做好，这样就会入了领导的法眼。

你想要升级，想要做一个管理阶层的人，首先你在工作中不能出纰漏，还要有一个聪明思维的脑子，要把工作做得漂亮，要有处理紧急事务的能力，要把基层的工作跟进好，同时你还要去和领导，还有同阶层的员工们打好关系，关系好了领导会看到你在员工群中有声望，那么领导也会对你看重，能替高层领导分忧，能把事情办得很漂亮，才是高层管理们需要的。

所以想要被领导提拔，首先在工作中要有出色的表现，不管是在人际方面还是自己的工作范围之内，都让领导满意，自己平时也可以多在管理方面做一下功课。

Answer 3

或许这位普通员工，在工作能力，管理能力。人脉资源方面。比其他普通员工要强。所以他被提为管理者。也或许这位普通员工的亲戚是高管。

Answer 4

都是普通员工，他能被提拔，不是技术比你好。管理人员要求与人沟通能力，工作安排，业绩考核，等等多方面。领导看到他有这方面的潜质。提拔任用也不用大惊小怪。

Answer 5

因为他的表现实力。