Question

因工作原因与同事发生了矛盾与分歧，该怎样处理？

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Answer 1

当我们发现和同事产生矛盾的时候，那么一定是因为我们对工作中的某件事情产生了不同的观念，或者有不同的想法，再或者是因为我们的做事方法不一致，因此才造成的矛盾这个时候，我们要把所有的焦点放在事情上面而不是放在人上面。也就是说，当我们在和对方沟通的过程中，千万不要说，对方任何的性格缺点或者做事的方法缺点，而是要说我们面对的这件事情怎样才能做得更好，把所有的焦点放在事情上，他有可能让我们把情绪放下，最终得到好的解决。

Answer 2

首先分析一下自己的行为和观点有没有很大错误，如果没有的话，只要无愧于心，哪怕并不被别人所看好，都不要轻易受到影响。分歧只是看待问题时，从不同方面分析从而得出的不同甚至相反意见。可能大家都没有错，又或者大家都有错，所以这时一定要跟随自己内心真正的想法，明确的表明自己的态度，同时不要轻易的去否定对方的做法。

Answer 3

当矛盾已经发生以后，同事之间要学会主动求和，其实同事之间没什么过不去的事，互相说句道歉，捂手言和没有那么难，很多人为了所谓的面子，死撑着没有任何意义，所以做人大度宽容是最大的法宝！遇到事情的时候，多站在对方的角度考虑，学会宽容的看待事情，相应你的职场生活会非常愉快的！

Answer 4

工作时发生矛盾和分歧是正常的事情，心平气和的来处理事情和同事的关系，不要发泄无谓的不利于事情发展和俩人关系的情绪。

Answer 5

同事与同事之间没有什么必然的矛盾，大家各让一步就好，这一步你先迈出，给了对方一个台阶，那么人家也会承你的情，毕竟大家都是同事，抬头不见低头见。同事大部分时候是队友，偶尔也会是对手。所以正确看待同事之间的关系非常重要。不要过度表现自己，不要让自己在团队中处于孤立地位。在职场大部分人都想要升职加薪，如果没能与同事和睦相处，这个升级加薪也许会与你擦肩而过。