Question

石狮发生了工伤是如何计算

我在石狮一鞋厂工作,在操作时发生工伤,鉴定为六级.我没有和厂里签订劳动合同,我们是计件的算工资的.,每天工资在70元以上.我要和厂里解除劳动合同.请问一下石狮这边的一次性就业补助金和一次性医疗补助金还有一次性伤残补助金是如何计算的.我还能得到什么样的赔偿.请知道答案的朋友给个准确的回答.不能回答的就请让个道吧,谢谢!!!
对不起了，我只是想知道在石狮这边一次性就业补助和一次性医疗补助是如何计算的。我的是6级工伤。请给个完整的答案吧，谢谢

Answer 1

参照《工伤保险条例》的规定标准要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。如协商不成，请劳动保障行政部门协调或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费