Question

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？

Answer 1

三十多岁或四十多岁的女性是在职场中的黄金年龄，这阶段的女性已完成生育或孩子已大，没有很重的家务负担，在职场上有时间、有能力、有阅历，可尽力打拼，逐步走向自己事业的顶峰。

Answer 2

三十多岁或者四十多岁的女性在职场中的现状，一少部分是走上了中层管理岗位。另一部分女性，他们由于家庭的牵绊，没有过多精力投入到工作当中，在平凡的岗位当中，做着平凡的工作。

Answer 3

如果坐上管理岗位的女性，一般这个时候都是比较忙的，因为女性的危机感比较强，需要在职场中忙碌才能体现自己的价值，如果没有上管理岗位，基本上的现状就是混过日子，平稳上下班的状态。

Answer 4

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状。已经熟悉了各个行当中的业务和行规。在职场中与周围人相处得比较得心应手，起到骨干和大姐姐的责任。所以三十多岁和四十多岁的女性在职场中成熟，工作稳定。

Answer 5

女性35岁以后如果上升到管理层，还可以继续在管理岗位干下去，比如我们单位的高管里面，女性占其中的2/3，这些女性大部分是35岁到40岁的女性。但是在基层员工中，基本上都是30岁以下的女性，很少见到有40岁以上的人。
40岁以上的女性如果还在基层工作，这时你的领导可能才30岁，你作为前辈他可能不好管你，而你因为年资较高可能会对其领导岗位造成威胁。
试想如果你比领导年龄还大，领导批评你，你会觉得面子上挂不住，而领导管理年纪较大的下属，也会觉得很不自然。