有人说40岁以上的人很难找到工作，这是为什么呢？
实际上，企业招聘40/45岁以上的求职者也可能对企业完全不利。上个世纪末，我刚到民营企业工作，当时遇到了国企改革，出现了大量的40，50失业女工失业潮。他们一点技能都没有，两种交际能力都很弱。但是，我们的大老板破格招募了很多从售货员职位失业的女工。不久，这些40、50多岁的女工就出现了业绩令人震惊的样子，她们吃苦耐劳，出差多年，经常带来大项目订单。不到几年，这些下岗女工就给公司的业绩带来了爆炸性增长。因为40/50人比年轻职员更成熟，珍惜工作，不计报酬。准确地说，破格收录的40-50多名工人经过10多年的努力学习，获得了昂贵的身价，现在已经安度晚年。
因此，现在很多企业不愿意单方面招聘40/45岁以上的求职者，这是有歧视性的眼光的。在我们看来，不同职业对40/45岁以上求职者的需求不同。有些工作岗位确实不适合40/50岁以上的人员，有些企业喜欢选择年轻人来节省开支。但是我在民营管理了这么多年，年龄什么都不是。具体取决于每个人的能力。40岁以上的求职者为什么很难找到工作？
那么，目前部分企业为什么不想招聘40/45岁以上的求职者呢？首先，企业现在经常招聘通常是指职位，而不是中高层管理团队，普通基层这个岗位需要革新和开拓，年龄大的人思维保守，头脑不灵活，人过了不惑之年，身体状况也会越来越差，因此企业不喜欢在普通岗位上重新招聘中年人。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、健康)多年知识积累的工作岗位，求职者经验越多，对企业发展越有利。(莎士比亚，哈姆雷特)。
而且，企业因为费用的关系，故意不愿意聘用40，50岁以上的求职者。40岁以上的求职者大部分是参加工作的当地人，所以后来因为某些原因失业了。这些人进来后，企业需要追加“五险一金”，企业招募刚毕业的外地大学生工作，生产力好，企业不需要给刚毕业的年轻人各种社会装备用。这样可以节省费用开支最后，如果聘用40，50人，由于年龄大，不会愿意管理年轻高管，容易引起矛盾，往往效率低下。另一方面，年轻大学生从学习能力和掌握的技能来看，要优于40、50多岁的人。企业要找40，50人，对办公自动化也要进行培训。例如PPT、EXECE等不熟悉，招聘大学生
几个基本的电脑操作都很容易掌握。企业不愿意招募40多岁/45多岁的求职者。主要是创造力不足，思维方式老化，支出费用昂贵，缺乏基本的工作技能，需要慢慢训练。这是浪费时间不如年轻大学生一上班就能工作。但是，在一些专注于积累经验的工作岗位上，例如技术企业，专家越老吃得越好。随着年龄的增长，我不担心没有什么可做的。
