Question

我是一家公司的hr，我在网上看了一个求职者的简历后觉的他很符合我们的要求

就叫他来面试，他来了面试后我带了他和经理见了面，经理看了他的简历后只说了句他的简历不符合我们的招聘要求要他回家等通知，后来我说他的简历不符合我们的要求后他却说我们为什么不好好看他的简历，电话里又说他很符合我们的要求，来了之后连试都不试又说他不合适了，他说他大老远跑来面试弄的他那么麻烦，请问我们招聘真的存在问题吗？看简历还真的要认真看吗？他说这个有没有理？

Answer 1

我也是做人力资源的。首先，做为一名专业的HR,应该要认真的筛选简历，合适的人才约过来面试，约人不是越多成功率就越高。在招人之前，一定要和用人部门交流（填招聘需求和岗位说明书），确定招人的岗位职责和任职条件是什么？其次，如果不能和用人部门交流的话，你应该把简历发给用人部门先看，比如，你们经理觉得简历OK的，你才约过来。第三，就算约过来了，你们经理觉得不适合，或没时间见，你应该自己和求职者面试，起码聊个5-10分钟，然后才打发求职者走。第四，打发不适合的求职者，也是有技巧的，比如说：我们一会还有两个人过来面试，我们想综合对比下，如果OK的话，我们会尽快电话通知你的。。。总言之，将心比心，以人为本，换位思考。

追问

是不是也要看看这个求职者住的地方离公司有多远，太远的话也可以不叫他来吗？还有就是你叫人家回家等通知，如果你打电话叫人家来面试的时候人家也说可能回来或者说也许回来吧！你也会很难受吧？所以说如果他不合适的话还是干脆点好，这也是不浪费大家的时间吧！

Answer 2

hr人力资源管理啊， 这个 还要问别人吗，你就是做这个的

Answer 3

为什么不认真对待？