最近发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了呢?
80后的职场人,他们的年龄大约在30到39岁,有7到16年的工作经验,通过这么长时间的经验经历,他们一部分人会通过公司的晋升机制及个人的努力,晋升到公司的管理层。
而90后的员工,大多数涉世未深,所以还处于公司的执行层。一个公司,当然是基层员工要多于管理层,所以你会觉着好像职场中都是90后了;
传统的央企系统,大约有4000多万员工,地方国企也有4000多万员工,这个群体的平均年龄是超过40岁的。因为多年来,国企的老员工负担重,引进新生比例低,整个行业的平均年龄是在不断增长的。
比如,我原来所在的老国企,员工平均年龄45岁,因为十年几乎没有新引进毕业生了,没有年轻的新人补充进来,存量员工的平均年龄是逐年增长的。员工平均年龄45岁,管理层平均年龄50岁左右。
很多传统的行业或企业,由于老员工比例过大,年轻员工补充不足,新陈代谢的功能都丧失了,员工队伍没有活力,缺乏创新力,企业也就半死不活。
现在整个职场业态的底层架构,已经发生了很大改变。近十年来,大众创业,数以百万级的中小企业如同雨后春笋一样层出不穷。尤其是创业型公司,如同星火燎原。据统计,创业型公司2年存活期不到20%,创业公司如同野草烧不尽、春风吹又生。
中小型企业和创业型企业,包括一些小生意,个体户、小超市、小商店、小摊小贩,等等,消化了80%的就业人口。传统的国企、事业单位和公务员体系,消化了20%的就业人口。
当然这个和公司以及部门性质有关,除了因为公司是互联网人工智能AI,更因为产品是英语,面对大比例的成人群体,其中25岁—30岁职场白领居多,他们也大都是90后,招聘同龄人,彼此所处的人生阶段差不多,聊天更方便,更有共鸣和感同身受。
职位升迁是一个从量变到质变的过程。80后们经过了5年,甚至15年以上的职场打拼以后,一部分人从基层慢慢地爬到了中高层,最终成为了公司的中高层管理者。我身边有很多这方面的朋友,他们在一家公司呆了5年以上的人绝大部分都做到了公司的中层,有少数一部分人特别优秀,爬到了高层的金字塔上。当这些人成为公司的高层管理者以后,他们的工作就是统筹管理,基层的一些执行类的工作,他们就会安排给一些更年轻的人去做。
有自己的铁饭碗。很多35岁以下的人,他们根本不需要再去找工作了,因为他们有自己的专业技术,在一个公司中已经扎住脚跟,不会轻易辞职。所以很多人在招聘的时候,是找不到35岁以下的人的,也就自然而然地把这个条件给去除了。
工地上打工。有一些35岁以下的年轻人,他们没有学历也没有背景,在社会上寸步难行,也很多公司都不愿意录用那些没有学历没有能力的人。为了养家糊口,他们只能到工地上去打工。因为工地上的工资很高,虽然苦点累点,但是能够满足日常开销,也能够养活一家老少。
同时,他们的思维更活跃和跳动。比如运营转化的一些话术,即便是同一个意思,他们可以用90后特有的方式表达出来,而且会有很多不同的、新鲜的想法,从而对整个运营流程进行迭代和优化。
所以,任何年龄段的职业人士都存在,不能因为题主没遇到就变成“消失了”,历史的洪流一浪又一浪的滚过,卷起滔天巨浪,每10年都有新的人涌现,也会有旧的人退休。