没签劳动合同但是交了社保还算是应届生吗?

我没签劳动合同,而且档案什么的都留校了,但是我自己通过私人公司缴纳了三个月社保,我还是应届生吗?... 我没签劳动合同,而且档案什么的都留校了,但是我自己通过私人公司缴纳了三个月社保,我还是应届生吗? 展开
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2022-03-04 · 超过49用户采纳过TA的回答
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按照人力资源与社会保障部的说法,毕业两年内未就业,未进行档案迁移和落户的,都算应届生
我做了五年校招工作,来给大家举一些实际企业招聘中对应届生的界定案例。
应届生其实分三类:人力资源部规定的应届生、企业眼里的应届生、老扮嫩的应届生。
这三种,都可以对企业称自己是“应届生”,也都可以参加校招。
1、人社部规定的应届生
就是我开头说的那些,毕业两年内,真实中没有签订单位、没有缴纳社保,没有档案迁移,按照这个说法,你因为签过劳动合同,其实不算真正意义上的应届生。
2、企业眼里的应届生
大概有一半的企业是遵从国家人力资源部的这个应届生规定的,但部分名企,比如很火爆的一些快消企业、BAT互联网这种大厂,因为不缺生源,就要那种最鲜嫩最鲜嫩的毕业生,所以规定在当年校招的时候需要当年6-8月之间毕业的才算,才能参加校招,已经拿到毕业证的这些有些大厂就不认了。
3、老扮嫩的应届生
题目中题主就属于这一类,其实你已经签过合同,某种程度上算就业过了。但因为劳动合同没有统一的备案机制,所以你解约后,可以在新的应聘过程中称自己是应届生,是没问题的。
有些城市需要注意,比如上海,如果有那种类似于护照一样的小本本记录你每次签约解约的,这种可能没法隐瞒,但也可以向招聘HR解释下说自己只是签订合同并未实际入职,一般也可以算作应届生。
关于档案迁移,其实很多单位入职并不需要把档案拿过去,比如我入职七年了,档案一直在人才市场,所以档案一般不作为界定应届生深分的依据。
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