Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

大公司如果有这样的同事，大概率家里条件比较好，比如拆迁拿了很多套房子，没什么经济压力。

如果不了解这一层，盲目和他们一起摸鱼，大概率就悲剧了。

言归正传，为什么会出现员工非常闲的原因很多，比如业务调整、新人刚入职、领导和你不对付，让你识趣地离开等等。

要么要不要主动问领导要活呢？

我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？

答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的！大公司如果有这样的同事，大概率家里条件比较好，比如拆迁拿了很多套房子，没什么经济压力。

如果不了解这一层，盲目和他们一起摸鱼，大概率就悲剧了。

言归正传，为什么会出现员工非常闲的原因很多，比如业务调整、新人刚入职、领导和你不对付，让你识趣地离开等等。

要么要不要主动问领导要活呢？

我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？

答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的！

Answer 2

现在毕竟还是很年轻，如果有一个比较轻松的工作，我觉得还是应该主动的向领导找一点事情做吧，否则的话领导也不会指导你的意图。有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。可以按照下面的步骤尝试下：1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，看一下你做的这些功课领导是否满意。这也是自己成长的一个过程。

Answer 3

工作太闲要不要主动找领导找点是做，这是一个很好的问题，对于出入职场的人来说这个问题也会困扰着这群职场小白。
在这里个人建议当工作比较闲的时候不要主动找领导安排事情做，原因有以下两点：
1、领导没有安排你比较复杂和困难的事情是因为领导暂时还不了解你的能力，希望你在此之前锻炼一下。
2、过于平繁的出现在领导的面前，一个会让领导觉得你是想攀附关系，留下拍马屁拉关系的不好映像。另一个会给其它同事带来压力，导致团队不够团结。
工作实在太闲，又想让自己得到锻炼，你可以通过以下方式：
1、主动帮助同事干一些力所能及的事情。
2、学习单位、企业的发展宗旨和企业文化。
3、利用这个时间段学习企业的规章制度。

Answer 4

在公司里，因为岗位的不同，有的工作可能比较清闲，有的工作比较忙碌，如果自己正好分到了很清闲的一份工作，可能会跟领导提出换岗位的要求，毕竟现在还年轻，如果只是做着一份清闲的杨老师的工作，让自己觉得生活没有意义，还是愿意做一份热火朝天的工作，既能锻炼自己，也能够拿到更好的薪水，甚至为自己以后的跳槽做足了准备。
一、太清闲的工作，想必待遇也不会很高大部分时间付出和回报都是成正比的，所以如果工作很清闲，那么，相应的待遇也不会很高，所以要想多挣点钱，就必须要换一个岗位，自己可以主动和领导提出来，愿意承担更多的工作内容，也相应的，希望能够自己的心思能有所提升，相信领导看到这么积极的员工也会非常欣慰。
二、清闲的工作让自己失去斗志，浪费日子如果一直处于清闲的工作岗位上，那么慢慢的自己就不会适应太快的节奏，当有一天这个清闲的工作岗位丢失的时候，自己可能已经不适应这个社会，想要重新融入其他的工作岗位，那么就会废很大的理解，需要很长的一个适应时间，到时候自己就会属于比较被动的那个人，不如早点为自己找退路，早一点找一个合适的岗位来做，比以后被迫的调整岗位要好得多。
三、也许有的人只是想有一份工作，不在意自己赚多少钱有些人可能就希望上班清清闲闲的，这样的话，自己还可以刷刷电视剧，逛逛网络购物平台，觉得特别滋润，但是当有一天自己没有可以让自己的生活能够改变的能力的时候，不知道自己会不会有心慌的感觉，所以无论现在处于什么样的阶段，还是让自己多学点本领，来得更实际。
我觉得可以，这是明确的向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，会更好。很多人常常觉得，干活的不如做PPT，其中有一层原因就是，如果能够想方设法的多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你的印象更深。所以要先了解，1，了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。2，了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的KPI是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。3，了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人都有什么优势历史和喜好。4，了解公司文化，知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。5，做好以上4步，对公司基本有了基本的了解，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。6，做好这些，你基本了解你的生存状态了，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。做好以上这些，准备工作已经完成，就需要知道领导当前在为什么事情烦恼，而你能否解决领导的燃眉之急。

Answer 5

不要，免得让领导会认为你可有可无，要么给你派大量的工作，最终导致你精疲力尽也干不完，要么你就会慢慢的被边缘化，最终被裁员。

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• 找一份清闲的工作，是很多人梦寐以求的事情。但是要反思一下，是不是真的无事可做。有的时候我们会遇到这种情况，老板交给自己一个任务，但是这个任务不是那么着急、而且自己又不太感兴趣，久而久之这件任务就被搁置了。因此当我们觉得无事可做的时候，要首先对手头的事情进行一个梳理。哪些任务已经完成、哪些任务是被自己搁置起来的。如果是因为自己“偷懒”而导致很多该做的事情没有做，那就赶紧补起来。毕竟，做自己不喜欢做的事情，也是一种成长。
• 做好充电和规划。其实我们可以利用一些空闲时间，来进行学习和下一步的规划。把以前做过的项目从头到尾梳理一遍，然后找出其中存在的补足，这对于以后工作的开展将会是一笔不可多得的财富。同时也可以反思自己的短板，利用空余时间充充电、提升自己的业务能力。另外就是对可能到来的工作，做一下梳理和规划，以免突然提上日程有点着急。
• 多学一门手艺，艺多不压身。这样将来等到裁员潮来了的事，你才会胸有成竹，就算离开这个企业，也能很快的找到相应的工作。