Question

工作太闲，该主动给领导找事做吗？

Answer 1

您好！不建议可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以自己学点别的知识。可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

Answer 2

在工作太闲的情况下，主动找领导沟通是一个好的选择。你可以向领导说明目前工作的情况，并提出一些建议来提高工作效率或增加工作量。这样做可以向领导展示你的积极性和主动性，以及你对工作的关注和责任感。
同时，你也可以主动提出一些可行的建议，例如帮助同事解决问题、承担更多的职责、寻找新的项目等。这些建议不仅能够增加工作量，也能够提高团队的整体效率和工作质量。
不过，在提出建议时要注意表达方式，尽量避免给领导造成一种“抱怨”或“不满”的感觉。你可以以积极的态度和建设性的方式提出建议，并表达对工作的热情和承诺。
总之，主动与领导沟通并寻找解决方案是一个积极的态度，这有助于提高工作效率和团队的整体表现。

Answer 3

在工作太闲的情况下，主动找领导沟通是一个好的选择。你可以向领导说明目前工作的情况，并提出一些建议来提高工作效率或增加工作量。这样做可以向领导展示你的积极性和主动性，以及你对工作的关注和责任感。
同时，你也可以主动提出一些可行的建议，例如帮助同事解决问题、承担更多的职责、寻找新的项目等。这些建议不仅能够增加工作量，也能够提高团队的整体效率和工作质量。
不过，在提出建议时要注意表达方式，尽量避免给领导造成一种“抱怨”或“不满”的感觉。你可以以积极的态度和建设性的方式提出建议，并表达对工作的热情和承诺。
总之，主动与领导沟通并寻找解决方案是一个积极的态度，这有助于提高工作效率和团队的整体表现。

Answer 4

干好本职就行了。不要耗子舔猫鼻。没事找事。