Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

如果能自已找事做更好，不必问领导。很多时候需要放弃一些不切实际的想法，因为放弃也是一种智慧。人性的欲望永远是无穷的，而欲望的存在有时并不是一件好事，属于自己的应该珍惜，而不属于自己的就学会放弃。生命之中，不属于自己的太多太多，而人之只有一双手，握住的总是有限的。一个人一生之中，当遇到各种各样的选择与诱惑，我们应该学会有选择放弃。放弃不是一种无奈，也不是一种无为，其实理智与正确的放弃，是一种成熟，更是一种智慧。放弃不是一种失落，更是一种收获。或许你放弃了一样东西时，也就注定你将得到新的东西。俗话说：舍得舍得，有舍才有得，道理也就如此。得与失是相对的没有绝对与唯一，正如放弃与收获也是相互的，并不是背道而驰，而是互联互牵相伴而行的。
　　人生历程漫漫，故太多的人喜欢想拥有一切，无论这拥有的是否值得或者属于自己所有，故面对诱惑时，人们总会不曾想过是否应该放弃。梦越多，其实也就更虚幻；追逐的太多，其实也就给人以累赘。有时我们总羡慕别人的洒脱与自由，也妒忌别人那份笑对一切的心境，其实这一切皆因为别人学会了如何选择放弃。放弃给人以淡然，放弃给人以冷静，放弃也给人思考。因为生活之中，太多时候我们必须得学会放弃！身处十字路口，我们必须得放弃一条路，因为一双脚不可能同进踏入两条道。当鱼与熊掌不可兼时，我们必须得学会放弃鱼或者熊掌，放弃不属于自己的，选择自己所需要的。学会放弃，是让人于思考与正视中分辨真伪；学会放弃是让人处理进掂量轻与重；学会放弃更能让人分清黑与白。

Answer 2

我觉得是有必找领导的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。

有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。

Answer 3

我觉得不能去问领导，应该自己主动去做一些事情，让领导看到你的积极性，领导自然会安排你重要工作的。
首先个人职业发展规划是职业生涯中必不可少的，根据个人规划主动出击，才能离目标更进一步。而想要更进一步的发展，无论是想要加薪、升职、调岗还是想要积累更多经验，向上司要求承担更多责任都是件颇为棘手的事情。一方面，你要为下一阶段的职业生涯做好准备。另一方面，你需要确保自己仍能很好地完成现有工作。
无论结果如何，主动请缨都能展示出你主动、积极的工作态度，让你的上司看到你愿意不断成长。即便没有成功也不要灰心，至少你已经展开了对话。
当你的上司发现你想要承担更多职责的时候，他们或许会找些新的项目或机会交给你去做，或者和你一起寻找解决方案。切记：团队合作使梦想成真，同心协力能给所有人都带来最好的结果。

Answer 4

一般情况下，是要问领导找点事做。
在公司里，领导是不会养闲人的。你一天只拿工资，不干活，每个人都看不惯这样的行为的。我们在这样的情况下，也不是表现自己。只是因为自己要多多的学习知识，学习本领。因为学习是每个人每个阶段都需要去做的。
不要懒，多去做自己的工作。工作成绩好了，一切都会变得越来越好。一般情况下，是要问领导找点事做。
在公司里，领导是不会养闲人的。你一天只拿工资，不干活，每个人都看不惯这样的行为的。我们在这样的情况下，也不是表现自己。只是因为自己要多多的学习知识，学习本领。因为学习是每个人每个阶段都需要去做的。
不要懒，多去做自己的工作。工作成绩好了，一切都会变得越来越好。

Answer 5

工作太闲，要不要主动问领导找点事儿做？
我认为最好的办法不是主动问领导找点事儿做，而是自己判断决定做什么事情，然后能给单位领导一个工作上的惊喜。这样是最好的，你的眼里应该有事情，应该会看有什么事情可做，而不是问领导。
这样领导会更加的满意。如果领导需要员工做事情，他不会客气的。他会根据每个员工的具体情况安排工作事情。所以我认为没有必要主动的问领导找点事情做，因为领导并不是说有事情不让你们作。
当然有的公司企业业务不多，大家都比较闲。如果是这种情况，可以主动的学习自己的专业方面的知识，不要浪费时间。一旦工作上有施展才华的机会，就可以利用你所学到的知识，为单位多做一些事情工作干的更漂亮一些。
以上内容仅供参考谢谢！