Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

你有这个想法是不错的，说明你是一个很勤奋的人。其实你可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以自己学点别的知识。可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值也是尤为重要的。希望能够帮助到你，谢谢。

Answer 2

如果工作比较闲，不会有什么焦虑感，反而觉得准点上下班特别爽，没事别找他，上班刷刷手机摸摸鱼，下午出去晃一圈买杯咖啡。

大公司如果有这样的同事，大概率家里条件比较好，比如拆迁拿了很多套房子，没什么经济压力。

如果不了解这一层，盲目和他们一起摸鱼，大概率就悲剧了。

言归正传，为什么会出现员工非常闲的原因很多，比如业务调整、新人刚入职、领导和你不对付，让你识趣地离开等等。

那么要不要主动问领导要活呢？

我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？

答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。

有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。

可以按照下面的步骤尝试下：

1.了解业务，想清楚公司究竟是怎么赚钱的，赚谁的钱，护城河在哪里，上下游公司是哪些，生态体系中谁是主导者，谁是附属。

2.了解分工，公司的工作是怎么开展的，不同部门的定位是什么，具体的kpi是什么，哪些利益一致，哪些利益冲突。

3.了解同事，工作中谁是主力干活的，谁是摸鱼的，每个人有什么优势、劣势和喜好。

4.了解公司文化。知道公司支持什么，反对什么，具体是怎么说的，又是怎么做的。

5.做好以上4步，对公司已经有了基本的了解了，眼光就要对外，看看同业异业领先的公司是怎么做的，有什么经验，差距在哪里，能不能弥补。

6.做好这些，你基本了解你的生存状态了，然后，从整个产业角度确定你未来要占据什么位置，你要做什么，然后开始做准备，想思路。

7. 做好以上这些，准备工作已经完成，最后就需要一个导火线了，也就是你领导当前在为什么事情烦恼，你的思路是不是能解决领导的燃眉之急。

如果这些都碰到了，那就可以和领导聊聊你想做的事情，包括你的思路、方向和解决办法，

Answer 3

对于那些想在工作中好好表现，想给老板留下深刻印象的人来说，当他觉得自己的工作比较闲的时候，是可能去找老板主动申请再找点事做的。

这种人认为，自己可以通过这样的举动获得以下几方面收获：

1，给老板留下努力工作的好印象。

2，给老板留下工作积极主动、有担当的好印象。

3，自己可以通过多做工作来获得更好的业绩，从而获得升职加薪的机会。

但是，从实际情况来说，上述做法其实并不合适，自己并不一定会获得预期中的良好结果，甚至可能弄巧成拙、适得其反。

具体来说，这种做法在实际上可能获得如下的结果：

1，老板看你工作太闲，会认为你无足轻重。

工作能力强的人，在工作中往往要承担更重大的工作职责。那些轻轻松松的人往往是能力差的边缘人。

2，老板看你工作太闲，会认为给你安排的工作太少，于是给你加量，你会因此而更加辛苦。

3，看你主动要求找点事做，老板会认为你是在故意表现，从而对你留下不好的印象。

根据以上分析，如果你因为觉得自己工作太闲就去找老板申请找点事做，其实际结果很可能不是获得嘉奖，而是更差的评价和更多的工作量。……这显然不是你想要的结果。

因此，当自己工作太闲的时候，不要去找老板申请多做点事，而应该做以下几方面事情：

1，更精细地工作，把自己的本职工作做得更好。

2，利用空余时间多学习，提升自己的专业技能水平，为升职加薪打下良好基础。

这才是你最应该做的事情。

Answer 4

建议不用找领导要事做，如果你工作不是特别忙的话，可以选择多看一些与工作相关的书籍，甚至可以参加一些考试来提升自己。你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

Answer 5

千万不要，参加工作后，你要牢记，不是自己工作范围内的工作，不要去做。像你这种做完安排给自己的工作去找领导要工作是最要不得，1.如果同事的工作了量和你一样多，你去找事做了，那你让同事怎么办；2.在很多单位里，你做了一次自己工作范围外的工作，那么以后基本上就默认这就是你的工作内容了3.主动去干活想表现自己，获得晋升，我只能说想法很好，但获得晋升的几率不大，不管国营还是私营大部分岗位还是要看关系的，除非自己能力特别突出，这个大部分人都满足不了。所以千万不要找主动找领导要事情做，只需要把自己的本职工作保质保量的做完就好了。