Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

第一，公司内部沟通学习，了解业务情况
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。
第二，学习新知识，提升自我
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。
或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。

03
第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。
第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好
比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。
这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。
04
最后，一定对自己要求高一点。
不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流，一个人的堕落是从降低自我要求开始的。今天没看书，就想着，算了吧，明天再看吧，今天没锻炼，就想着，算了吧，明天再开始吧。最后，明天的今天，你还是没有看过一页书，没有跑过一次步。
强者征服今天，弱者哀叹昨天，懒汉坐等明天。
如何过一天，就如何过一生。
一天24小时对每一个人都是公平的。区别在于每个人用着24小时会做不同的事情。如果你希望自己能够比别人更优秀，就在于你能够比别人更好地把握时间，利用时间，提升单位时间的价值，不断升值自己的时间资源。
每日反思，今天的我，都做了什么，进步了吗？
学如逆水行舟，不进则退。一定要养成终身学习的习惯。

Answer 2

应该。

我有个朋友在一家大型国企工作，我们叫老李吧。之前老李是一家规模很大的子公司高管，后来因为种种原因被平调到了新设的子公司，整个公司都没有业务，一笔都没有的那种。全公司的工作量可能都不如题主一个人的工作量。

但他们收入很高，比集团总部同级别还要高一点。我们都调侃他，太幸福了，提前养老了，拿的还是上班的工资。表面上看老李那两年真的很快活，上午的工作是调查集团那家中午食堂的伙食好，为了这顿饭能驱车几公里跑过去，下午的主要工作是约人下班后到那里打球打牌。然后工资还一分钱不少，绩效都是满的。

但私下聊天，老李还是很焦虑的，四十岁的年纪，正是干事业的时候，这么养老算怎么回事？以前听到开会就头痛，现在喊他第二天开会能激动的一夜睡不着觉。

你也许会以为老李是矫情，这不就是世界上最幸福的工作吗——钱多、事少（无）、离家近，还有什么不满意的？

但我能理解老李。人是有社会属性的，在满足物质条件的基础上，再想提升幸福感就要靠社会地位来支撑了。这个社会地位主要就是他人对你重不重视的问题，说白了就是要有存在感。像老李这种当年前呼后拥，现在门前冷落，失落很正常。

后来老李主动找门路调走了，还是子公司副总，但那家子公司规模比之前那个还要大，当然更忙，但人家愿意，忙并快乐着。（题外话，新公司后来因为没事干在老李走后不久就撤销了）

嗯，这不是重点，重点是工作太闲要不要主动问领导找点事做？

我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作都是个问题。

当然也有例外，比如你年龄很大快退休了，再努力意义都不大，就可以考虑躺平了。

Answer 3

第一，公司内部沟通学习，了解业务情况
如果你是因为公司安排或者其他因素造成阶段性的空闲，可以通过在公司内部的走访式沟通，利用空闲时间了解公司的业务和其他部门的工作情况，更好地摸清楚公司的管理现状和经营业务，为在公司的晋升和长远发展，奠定基础。
通俗点说，多去其他部门科室逛一逛，唠唠嗑，一方面联络感情，混个脸熟，以后好办事，另一方面也可以多了解点其他部门的情报，有利于工作开展。
第二，学习新知识，提升自我
如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。等到有机会的时候跳槽出去，或者转岗，去做更有价值的工作。
或者是学学excel、ppt、ps这种工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。

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第三，学习本岗位的工作技能，为升职加薪做准备
比如，你现在是个专员，未来希望成为一个出色的部门管理者，就好好利用这段时间学习本岗位本部门的业务知识，多观察你上司都在干些啥工作，是怎么做事的。
可以模拟你上司的工作，刻意练习换位思考，用上司的身份来模拟练习，自我成长。不断提升自己的思维能力，专业技能和管理能力。为一两年之后的升职加薪做准备。
第四，做自己感兴趣的事情，培养兴趣爱好
比如，我身边有一些在事业单位工作的朋友，他们上班确实很闲，也没有很大的发展空间，不需要学习太多东西去提升自我，因为你再怎么提升，也没机会让你施展。
这时候，他们就会发展自己的第二副业，或者兴趣爱好。比如，写作，读书，炒股、养花等。上班时间空闲的时候，就看看书，写写文章，没有太强的功利心，就做自己喜欢的事情也挺好。
04
最后，一定对自己要求高一点。
不管身边的人是什么样的，你一定不要随波逐流，一个人的堕落是从降低自我要求开始的。今天没看书，就想着，算了吧，明天再看吧，今天没锻炼，就想着，算了吧，明天再开始吧。最后，明天的今天，你还是没有看过一页书，没有跑过一次步。
强者征服今天，弱者哀叹昨天，懒汉坐等明天。
如何过一天，就如何过一生。
一天24小时对每一个人都是公平的。区别在于每个人用着24小时会做不同的事情。如果你希望自己能够比别人更优秀，就在于你能够比别人更好地把握时间，利用时间，提升单位时间的价值，不断升值自己的时间资源。
每日反思，今天的我，都做了什么，进步了吗？
学如逆水行舟，不进则退。一定要养成终身学习的习惯。

Answer 4

您好，完全可以的。前提是你得做好领导可能会反问你为什么的准备。还有就是，每个部门的工作都是有分工的，把别的工作给了你，是不是别人就没有了呢，这个你也要考虑清楚。

Answer 5

找领导要事做，可能领导会认为你现在的事没做好，任何事情都没有终点，只要找必然会有其他发展途径，会认为你不执着，不能深入下去，但任何事情都有专业不专业之分，有时候其他渠道你并不熟知，从零开始或许成本和时间都会增加巨大，一旦投入产出比不合适，老板又会产生抱怨，所以说这个很矛盾！

当然，如果是开明的老板，和你一起做好规划，做好投入产出比和投入产出时间表，让你去招聘专业的人员实施，或许另当别论，否则，一些空话抛给你，也没什么用

再者，老板如果智慧，给你分担更多的工作，其实对你和企业都是好的，你想，当你觉得没有开发放大的渠道，在目前工作范畴内没有什么灵感了，其实他就是和你一起去论证也未必有好的结果，不如给你一个你熟知的专业去攻克，他如果有想法则去找对口的人去攻克，而当你都觉得没多少事做，他还没找你，估计他也没什么想法，否则，作为老板或上司怎么能看着有闲人，或者是有能力的人不能完全发挥而无动于衷？

最后就担心老板想废了你，一直不重用你，慢慢温水煮青蛙，把你的锐气磨没了就完了，这是最可怕的，如果年轻一点，真是这种情况，一旦有机会还是早撤的好！

说回来，你真觉得无事可做，闲的无聊，还是找老板说一下，也说不定公司大了，关注不到你，如果说了，出现我说的这些情况，你就该对症下药，抓紧找辙了，否则耽误自己，最不合算！

能力是在环境下培养出来的，绝不是闲置出来的，你的能力才是你的，其他的都是别人的！