Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

觉得自己的工作比较闲的时候，是可能去找老板主动申请再找点事做的。

这种人认为，自己可以通过这样的举动获得以下几方面收获：

1，给老板留下努力工作的好印象神滑。

2，给老板留下工作积极主动、有担当的好印象。

3，自己可以通过多做工作来获得更好的业绩，从配瞎链而获得升职加薪的机会。

但是，从实际情况来说，上述做法其实并不合适，自培孙己并不一定会获得预期中的良好结果，甚至可能弄巧成拙、适得其反。

Answer 2

您好！不建议您去问领导找事做，可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么宽手缓事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推薯清辞的理由，一慎模般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以自己学点别的知识。

Answer 3

「自己眼睛放灵活点，看哪些活儿你可以干又能让领导肯定你，不过前提是先干好自己分内的事。吃力不讨好的活尽量不要做。我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作轮歼搏都是个问题。那么你现在这个状态确实太闲了。如果企业效益很好，是可以一直闲下去的，但是如果企业想要裁掉你改轮，那么等你再找工作的时候，简历是非常难看的。也不要找领导要事情做了，可以先给自己设定一些目标，比如我每腊祥周要加多少新粉丝，有多少新阅读之类，从领导设立内部公众号的诉求出发，去看你能否做得更好，然后让他主动把你调到不闲但是更有发展前途的岗位。」
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Answer 4

我们每个人在职场之中分工都是不一祥散样的，正是因为我们的分工不一样，所以才会有各种各样不同的岗位，也正是因为分工的不同，所以有些人可能相对的工作要稍微多判改一些有些人工作要相对的少一些。
无论工作是多是少对于我们来说都应该好好的将工作完成。只有我们能够将工作完成的更好，这样才会得到同事和领导的认可，也只有这样才会让我们工作完成的更好。
如果在工作中，我们分配的岗位相对来说工作比较少。那么我们可以自己主动的去帮助其它的同事完成工作。这样不仅仅让我们在自己的能力范围之内把自己的工作完成了，也可以帮助同事更好地完成工作。这样也可以加深我们和同事之间的感情。更重要的是我们也可以掌握更多的工作技能。
当然也有一些人，他们认为自己工作比较闲，所以他们可能会主动的去找领导要一些工作谨冲氏。这样其实也是可以的。因为对于领导来说，他们都希望我们可以完成更多的工作。我们可以完成更多的工作之后就会让老板更加的赏识我们。
所以说，如果你认为自己工作比较闲，也是可以去问老板主动的请求工作的。所以说，当我们工作如果比较闲的话，我们可以自己主动的向领导要求一些其他的工作。这样就可以让我们帮助领导完成更多的工作，也会得到领导的赏识。
但其实比起我们主动的问领导要工作倒不如我们主动的去为领导分担工作。这样就会让领导能够充分地感受到我们的工作热情和工作积极性。也正是因为我们如此的积极主动。也一定会让领导对我们更加喜欢。这样就会让我们在职场之中的未来能够发展得更好。
所以说，如果我们在职场之中工作比较闲。我们不是应该去问领导要工作，而是应该自己积极主动的去替领导分担工作。只有我们能够积极主动的去完成更多的工作，这样才会让我们的能力得到锻炼，也会让我们在职场之中能够得到领导的赏识。这样就会让我们的职场未来更好。

Answer 5

不用，如果携亩你太闲，领导会主动给你找事做的。没有给你加事的话就说明不你不用主动去找他。可以做一点力所能及的事。或者多多的去看一下一些有益的含芦书籍。增强自己的知识和业务能力辩老森。