Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

我建议还是要找点事做，做啥都行，总之不能闲着。因为这个世界不养闲人，现在闲不等于以后会闲。如果那一天这个岗位甚至整个公司都撤了，你怎么办？别人都是正常工作，经验有积累，你是一片空白，不进步等于落后，加上整个人状态太放松，能不能再适应高强度工作都是个问题。

当然也有例外，比如你年龄很大快退休了，再努力意义都不大，就可以考虑躺平了。

Answer 2

工作太闲，要不要主动问领导找点事做个人觉得的话？你如果太闲了，也不应该去找领导，这样的话反而领导会对你的感觉会有所下降，而且你会有很多的任务。而且你又非常的累。可能领导就只是想把你当做一个。廉价劳动力也并没有可能会给你提出升职加薪的一些想法是得不偿失的，不要做那些出头鸟。

Answer 3

不要这么做，这样做的话，领导会认为你平时很闲，没啥事儿干，白享受的公司的薪水。你可以选择其他的方法，你可以多参加考试，考证来提升自己，或者你也可以。多研究一下自己的工作。加深自己的宽度，而不是去找领导。你找领导的目的是为了让领导给你一种好的印象，其实说明事实往往事与愿违，他可能认为你很闲，从而让你的好的印象。破碎一地。

Answer 4

你好！我觉得这个要看你是从事什么工作，工作的性质是什么样的？如果你的工作的性质就是比较闲，比较悠闲的工作，我觉得也不要主动向领导找点事做，只要按照自己的工作去做，等待领导安排工作就可以了

Answer 5

工作清醒，缺乏挑战。拿着不高的薪水。是一部分人向往的工作。让自己条件不允许。无奈想改变，又不得其法。于是每天又焦虑又迷茫。找领导增加工作，或者贸然辞职都不是最好的选择。首先找领导给自己增加工作也不靠谱。我们得认清楚一个相识。既然现在坐着技术含量不高的基础工作。那只可能有两个原因。第一是我们个人的能力有限。至少在领导的眼中是这样。所以才会只给我们一个基础的岗位。从事着没有技术含量的重复性劳动工作。第二是公司现阶段对你这个岗位的要求和期待就是做好眼下这些最基础的工作就可以。不需要折腾，那些没有用的。亲眼见过有老板这么对他职能部门的所有员工明确说过。，我们养下业务发展为首要任务。如果不能确保可以帮到下面各事业部做好销售工作。不添乱就是最好的帮助。所以这种情况下让领导给自己更多的工作是不可能的。只可能是同样没有技术含量的重复劳动。或者是更没有技术含量的重复劳动。很想让这并达不到提升个人能力的目的。成长的快的职场，人都懂得主动。而不是等着领导派工作。觉得工作太闲了，就想让领导给自己找点事做。这是最典型的思想懒惰的表现。现在核心要解决的是提升个人的工作能力，而不是看起来有很多事情在忙。所以工作太闲是不需要主动问领导找点事做的，也不适合。