Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

最好还是不要，领导会给你安排，或者是领导在安排工作的时候主动揽一些，但不要主动去找

Answer 2

如果你只是这几天工作太闲，那不要主动找领导说这件事情，因为领导知道你闲的话会给你加派工作，但是等你忙了以后，并不一定会让你减工作量。

Answer 3

忙的做法是抓大放小，把精力集中在主要问题上。

闲则有闲的做法。

有的人教你把闲的时间用在个人兴趣爱好发展上，这是扯淡，除非你不打算在行业里常干，要专心备考公务员，备考司法考试等。

兴趣爱好是你的下班时间搞，上班时间的闲，要首先用来思考业务。

就以企业公众号为例，每周发一篇文章看上去是很闲，问题是：

文章是你写的么？如果是各个部门汇集的，你能给出修改意见，确保风格统一吗？
公司内部员工都关注了吗？公司客户都建议关注了吗？
后台数据看了吗？哪些文章阅读量高？哪些文章转发量高？有没有数据分析的意识？
对比过竞争对手的公众号吗？
看过用户留言吗？如果有人想了解或者试用贵司产品，怎么及时联系？
我不是专业的公众号运营，但我能想到的也够你做很多事情了，而这些事情根本不需要领导布置，他可能不会也不懂。

如果你把工作当成每周发一篇文章，那太闲了，如果你把这个事看成新媒体时代的数字化运营，企业公众号代表了公司形象，甚至负责一部分售前导流、售后咨询，那要干的事情太多了。

我举个例子，美团技术团队 这个公众号，每周的文章都是不同技术部门提供的，它对外展示的是专业的团队，精益求精的技术追求，所以还兼职招聘，不是傻傻等HR推候选人，而是让候选人先主动认可它的技术团队。要知道企业招聘的成本是非常非常高的。

建议你先关注 秋叶大叔 如何做新媒体运营。

注：以上推荐的两个公众号均无利益关联。

Answer 4

需要，需要主动找点事情做,让自己忙碌起来。人的能耐大小,还是要看他能不能扛最低谷时的压力，希望我的回答可以帮到你哟！

Answer 5

要不要主动问领导要活呢？

我认为是要的，这是明确地向领导传递你的积极性和主动性，毕竟说到底，领导是需要有人干活的，如果还是很积极的那种，自然是再好不过了。

很多人常常觉得，干活的不如做PPT的，其中有一层原因就是，如果能够想方设法多和领导产生交集，多在领导面前晃，自然领导对你印象更深。

关键时刻要打绩效了，有个人要背D了，对领导来说，是把这个D给到经常在面前晃的人心理负担大还是给一个默默无闻干活的人心理负担大？

答案是很明显的，领导也是人，做反人性的事情也是有很大抵触的。

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再进一步推敲下，一个员工直接跑去问领导，让他安排你工作有时候挺突兀的，毕竟领导又不是你亲爸亲妈，对你的了解程度也不会太多，很难设身处地为你规划太多。

有时候会安排一些杂七杂八的事情给你，如果这些事情特别鸡肋，那就有点尴尬了。