Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

工作太闲，不要主动向领导找点事做，原因有以下几条：

1.工作太闲，这是你们单位的工作状态，这是一个生态，你说就是破坏生态。

2.领导上面还有领导，你说太闲，这就是领导没把工作摆布好。

3.你认为太闲，可其他人不觉得，会认为你为了出风头。

Answer 2

当然可以了。如果自己的工作长期太闲的话。是要主动找领导要点事做，那样既可以充实自己，又可以让领导知道自己是在一直想找事做。

Answer 3

工作不能太紧张，但是如果太闲也是不舒服的，人呢？无论是体能还是大脑，还是适当地活动一下挺好的，我觉得如果你脑子有弦有数是不会形成太闲的，每个人做好本职工作是必须的，在此前堤下主动向领导请示再安排些力所能及的工作，实在没有，将工作环境的卫生达理的干干净净或者学点知识看看书都是可以的，总之，每个人的精神状态必须好，不然对人的大脑和身心都是不利的。

Answer 4

找领导增加工作或贸然辞职都不是最好选择
首先，我得明确说，找领导给自己增加工作或者贸然辞职都不是最好的选择。
贸然辞职的后果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基础、技术含量不高的工作。
很显然，以这样的工作履历出去找工作，是非常缺乏竞争力的。
直白一点说，能不能找到工作另说。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那么，这样折腾一圈的意义在哪儿呢？
再来说为什么找领导给自己增加工作也不靠谱：
我们得认清楚一个现实，既然现在做着技术含量不高的基础性工作，那只可能有2个原因：
第一，是我们个人的能力有限，至少在领导眼中是这样，所以才只会给我们一个基础的岗位，干着没啥技术含量的重复性劳动的活；
第二，是公司现阶段对你这个岗位的要求和期待就是做好眼下这些最基础的活就好，不需要折腾那些没用的。
我就亲眼见过有老板这么对他职能部门的所有员工明确说过：
来自电影《商海通牒》
“我们眼下业务发展为首要任务，你们这些集团总部职能部门的人员，如果不能确保可以帮助到下面各事业部做好销售业务，不添乱就是最好的帮助。”
所以，这种情况下让领导给自己更多的工作，能是什么样的活呢？
只可能是同样没有技术含量的重复劳动，或者是更没技术含量的重复劳动。
很显然，这并达不到提升个人能力的目的。
那么问题就来了：咱们自己主动要求增加工作，领导增加的工作又不是我们想要做的，这个时候，咱们是接下这些活还是不接呢？

Answer 5

可以。既能给领导留下好印象又能锻炼充实自己。