Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

个人职业发展规划是职业生涯中必不可少的，根据个人规划主动出击，才能离目标更进一步。而想要更进一步的发展，无论是想要加薪、升职、调岗还是想要积累更多经验，向上司要求承担更多责任都是件颇为棘手的事情。一方面，你要为下一阶段的职业生涯做好准备。另一方面，你需要确保自己仍能很好地完成现有工作。
无论结果如何，主动请缨都能展示出你主动、积极的工作态度，让你的上司看到你愿意不断成长。即便没有成功也不要灰心，至少你已经展开了对话。
当你的上司发现你想要承担更多职责的时候，他们或许会找些新的项目或机会交给你去做，或者和你一起寻找解决方案。切记：团队合作使梦想成真，同心协力能给所有人都带来最好的结果。

Answer 2

我觉得如果你工作不是特别忙的话，可以选择多看一些与工作相关的书籍，甚至可以参加一些考试来提升自己。

Answer 3

找领导增加工作或贸然辞职都不是最好选择
首先，我得明确说，找领导给自己增加工作或者贸然辞职都不是最好的选择。
贸然辞职的后果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基础、技术含量不高的工作。
很显然，以这样的工作履历出去找工作，是非常缺乏竞争力的。
直白一点说，能不能找到工作另说。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那么，这样折腾一圈的意义在哪儿呢？
再来说为什么找领导给自己增加工作也不靠谱：
我们得认清楚一个现实，既然现在做着技术含量不高的基础性工作，那只可能有2个原因：
第一，是我们个人的能力有限，至少在领导眼中是这样，所以才只会给我们一个基础的岗位，干着没啥技术含量的重复性劳动的活；
第二，是公司现阶段对你这个岗位的要求和期待就是做好眼下这些最基础的活就好，不需要折腾那些没用的。
我就亲眼见过有老板这么对他职能部门的所有员工明确说过：
来自电影《商海通牒》
“我们眼下业务发展为首要任务，你们这些集团总部职能部门的人员，如果不能确保可以帮助到下面各事业部做好销售业务，不添乱就是最好的帮助。”
所以，这种情况下让领导给自己更多的工作，能是什么样的活呢？
只可能是同样没有技术含量的重复劳动，或者是更没技术含量的重复劳动。
很显然，这并达不到提升个人能力的目的。
那么问题就来了：咱们自己主动要求增加工作，领导增加的工作又不是我们想要做的，这个时候，咱们是接下这些活还是不接呢？

Answer 4

你可以自己找事做，但是不用找领导安排事情，以免领导以为你这个岗位很闲，可有可无。

Answer 5

前提是你现在真的没事干 领导交代给你的事情你已经做好做完了 不能问领导 也不能等领导分配 领导有要交代给你的事自然要找你 问你的同事去帮忙 直接去问领导 显得你眼里没活儿