Question

工作太闲要不要主动问领导找点事做？

Answer 1

工作太闲，要不要主动问领导找点事做？我的观点很明确，不要。
第一，领导应该知道你的工作有多少。你去找他要工作，那就是在打他的脸。
第二，你的工作做完了。也可以自己找点事做。哪怕是打扫公共卫生。
第三，你可以自我提高进行学习。
第四，你可以帮助同事做点事，同时向同事学习一下其他岗位的工作经验。
相信这么一来，你就有干不完的活了。

Answer 2

不要，不要表现的太积极太主动 毕竟树大招风 枪打出头鸟 工作太闲的话，可以学习一点其它的技巧啊，或者看一些新闻，总之能不给自己找麻烦就不找

Answer 3

简单来说，如果是在体制内的话，最好不要了，除非是特殊事件。一般领导在休息的时间内，不愿意讨论工作上的事情，而且都有自己的安排，如果没有紧急的事情，还是不要在休息时间打扰领导了。

如果是一般公司，可以提前和领导沟通下，如果领导没有其他的安排，可以和他去讨论请教下工作上的事情，一般领导都不会拒绝的。而且如果是去领导家的话，最好带点东西过去。时间不宜太长，聊完就走。

周末找领导谈工作好吗

周末找领导谈工作怎么说合适
那需要看几个方面

第一，是什么事情，是否和公司有关，是否很紧急，需要领导马上做决定

第二，你的领导是什么类型的领导。有的领导是工作狂型，这种领导你随时联系他，都不会有别的想法，当然看什么事情了。如果你的领导属于不怎么管事，工作心不强的人，那么你最好是通过邮件或者微信留言的形式把事情的经过发给他，不会影响他的正常生活。

第三，如果你觉得这件事情很重要，那么一定不要自己按着不说，这样出了事情你就要背锅，所以可以直接联系你的部门领导。或者联系你的领导秘书。当然，如果真的非常重要，那最好还是通知领导本人。

Answer 4

你可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以自己学点别的知识。可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。

Answer 5

我个人感觉是不管工作是不是太闲，都不要主动问领导找点事做，首先如果你是企业的话，你出现太闲的情况几乎没有，因为公司里是层层领导管的，你的顶头上司，他绝对不会是个初出茅庐的职场新人，在一段时间内该干多少事他心里是有数的。顶多在两个繁重的任务中间让你有个喘息的机会，你说的这种情况很多像是事业部门，公务员部门。我劝你不要主动问领导找点事做的原因是，你这样做很容易成为其他人眼中的你该怎么说呢？你这样一说就选择其他人不爱岗不敬业，你因为太闲都问领导要试做就会逼得其他人跟你一样，不管闲不闲都得硬着头皮找点事做，我个人认为如果太闲了，不必问领导找点事做，可以趁这个机会让自己充充电，多学点知识，知识再多烂在肚子里也不会坏事的，而你这句话说出去，一个领导要试做，真的容易坏事一在领导面前你办事效率高，以后有什么事苦事难事，第1个考虑到是你，如果你再完成不了容易让领导印象不好。二同事之间就相处比较难，进入一个集体想和谁成为一圈，想和谁战队都是有讲究的，如果你还没选好自己的要跟着大佬的话，最起码不要再周围竖起那么多的敌人，有些部门真的是不错不错，多做多错。