Question

劳动合同法 案例分析

一、2008年3月，甲公司按照劳动合同法的要求，要与公司的高级管理人员签订劳动合同。公司的法定代表人是董事长，但董事长在国外出差无法回来签字，遂由公司的总经理代表公司在劳动合同上签字。
问：（1）若果公司总经理只签字，不盖公司章，劳动合同有效么？
（2）如果公司总经理签字无效，用什么方法才能让总经理的签字有效？
二、张某是乙公司的技术骨干，公司给予张某比较高的薪水待遇，希望留住张某。2008年6月15日，张某向公司提交了辞职报告，要求辞职。公司管理层经过研究，决定不批准张某辞职。
问：乙公司的做法对么？为什么？

Answer 1

一
1.那个经理只签字不盖章是无效的，因为那个经理不是法定代表人，很容易在这上面出现扯皮！
2.除非有法定代表人的签字盖章的授权书给你一份，那才有效！！
二
乙公司的做法是不对的，要是张某本人不愿意留下，公司最多留下张某一个月，这一个月就是从张某提交辞职申请之日起一个月！！
合同法有规定，职工要解除合同，只需要提前一个月通知公司就行了！

Answer 2

无效，授权，不对，违反劳动合同法