如何应对招聘陷阱
李文星，陷入招聘陷阱，年轻又有前途的生命就此终结，令人无限唏嘘！因此职场上，一定要警惕以下3个招聘陷阱。
01.先骗人再骗钱
利用招聘信息上诱人的薪酬福利，把你骗来面试。面试完毕后，告诉你需要提供培训费用等等。然后要不联系不上，要不求职者干不到几天就被用人单位以各种理由辞职，且不返还费用。
对策：企业招聘人才，有义务承担培训费用。如果连培训都不愿意支付的企业，千万不要去，不骗人也好不到哪里！
02.先骗钱再骗人
利用招聘信息上诱人的渠道推广曝光机会，骗你入职，要求你交“造星工程”费用，然后束缚你的人身自由。甚至拍裸照等等威胁你。酿成类似李文星如此的残酷结局。
对策：天下没有免费的午餐。面试前应该了解该公司的背景和实力，甚至可以调查一下他成功栽培过什么人？如果查无此公司，建议就不要去了！假如非去不可最好朋友陪同，警惕每一次与该企业的接触。
03.招聘是幌子实则是剽窃！
有朋友做文案的，面试的时候要求提交5个该产品不同角度文案，朋友绞尽脑汁写了5篇提交，然后石沉大海，文案也没有退回，免费劳动。要知道，朋友外面接单，一个文案可是3000元啊！
对策：还是要考量企业背景。一般大企业才愿意为文案花钱，小企业能省则省，别说找个做文案的，估计连市场部都没有。
04.为了省钱试用期无限
最容易发生此类问题的是在私企。开始谈试用期的时候说3个月，然后说如果表现好的话提前。半年过去了，再谈试用期，就说表现还需要提高，再观察。不自信的人还以为自己不胜任工作而终日惶恐。其实企业故意以试用期为由降低工资支出。
对策：国家劳动法规定，一开始建立劳动关系就必须签订劳动合同。在劳动合同中明确规定试用期时间及工资。如没有马上签订，视为非法用工，违反相关规定。
05.无论忙与闲加班都没钱
这是求职者最痛恨，也是遭遇最多的严重侵犯个人权益问题。朋友被一家家居装修公司收了，年薪20万，对比以前的10万翻了2倍，满心欢喜的他工作3个月后才知道坑不浅。双方没有明确加班时间，于是他每天工作16个小时，周末连休息都没有。对比以前工作时间翻了不止2倍，折算时薪他还是亏的。他痛苦的说：有命赚钱估计没命花钱，迟早过劳死！
对策：入职前双方明确约定工作时长。对签订“无固定工作时间”的合同，一定要提供警惕。当然，改变企业的做法，几乎可能性不高。要不适应，要不果断换公司。
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2.就目前的情况来说，虽然广告法对于企业发布的招聘启事有一定的法律约束力，但具体操作起来很困难。而且企业在招聘时也有一定的弹性，所以即使是很正规的招聘网站都不可能百分百地保证其发布的信息的可靠性。因此，求职者不可轻信招聘启事的描述，还要对公司的真实情况进行明察暗访。如果总经理都挣不了那么多的钱，那么公司拿什么来支付你的高薪。
3.多浏览一段时期内的招聘广告，招聘频率过高者，不要对其付出太多心力，也不要抱以太大期望。因为有可能企业只是为了宣传需要，也有可能因为种种原因，企业总也留不住人。
4.对于通过劳务公司找工作的求职者来说，应该知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。一般情况下，我们建议求职者最好不要受其诱惑。
5.求职者切不可心急气躁，很多不法企业布下骗局就是抓住了求职者急着要工作的心态。
要知道从发布启事到简历筛选、安排面试需要一个过程，不是一天两天就急得出来的。所以，保持一个良好的心态有助于更理性地进行判断。
6.在正式签订协议时，要敢于对有异议的条款提出争辩，不要稀里糊涂一签了之。
7.即使遭遇了单位承诺的不兑现或是使用廉价劳动力等不公对待，也用不着耿耿于怀。
要知道此处不留爷，自有留爷处，这样的企业老板不“炒”你，你早晚也会“炒”了老板。
8.最后也要提醒这些企业，应该用长远的眼光进行招聘。耍一时的“滑头”或许能从中牟取一些利益，但会对今后的招聘效果产生影响，为这点小恩小惠丢了口碑不值得。
