在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？
在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？以个人的经验而言，老板一般比较喜欢圆滑世故又有能力的员工。
为什么呢？首先，圆滑的员工很会搞关系，对上能迎合老板的心意，听话又能干，老板交代的事情能很好的完成。对于同事又关系融洽，团结做事，左右逢源。这样的人，谁不喜欢呢？
再者，圆滑的人懂得揣摩老板的心思，投其所好。在把工作做好的同时，又能在感情上接近老板，甚至成为朋友和心腹，很容易得到提拔和重用。看过电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》的朋友都知道，乾隆皇帝对于油嘴滑舌，脑筋活络的和珅更为喜欢，纪晓岚虽然聪明正直，却缕缕得罪皇帝，让皇帝有些忌惮和疏远。无非就一个原因，圆滑的和珅让乾隆觉得处起来身心愉悦，心清气爽。
再说说老实的员工。老实的员工一般不太精于人情世故，不擅长拉关系。对于老板，习惯于疏远，敬而远之，觉得把自己工作做好就行了，甚至对于老板的一些做法有敌对情绪。对于同事也不太善于沟通，联络感情，闷头苦干。所以说，老实人适合放在技术岗上，不太适合做管理岗，关键在于个人沟通能力有些欠缺，难得重用。
所以说，一般老板都喜欢重用圆滑而又有一定能力的员工，这样才能达到管理公司的目的。一般职场小白才会问这样的问题，因为你只能看到职场表像，而看不到问题本质，我告诉你，老板喜欢忠诚且有能力帮助他的人。
老实的员工一般情商比较低，不知道什么话该说，什么话不该说，适合放在技术岗上，不太适合做管理岗，一旦放错位置，上下都很难受。圆滑的员工相对情商高些，左右逢源，适合销售岗，但是智商和情商并不划等号。对员工不能用老实和圆滑进行划分，一般会用能力和态度进行二维划分，从而出现四类人，分别是能力强态度好、能力弱态度好、能力强态度差、能力弱态度差，对这四类员工分别采用不同的管理手段，当然老板最喜欢的是第一类人，最后一类人一定会变淘汰。
所以老实和圆滑都不重要，这只是性格的差异，圆滑点工作中会讨点巧，但是都不会起决定性作用。重要的是，要在合适的岗位上发挥你的价值。
