Question

工作七年，社保四年，离职可以要求公司补缴社保吗？

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Answer 1

可以要求公司进行补缴社保，毕竟你在公司工作了7年，那么公司就应当给你缴纳7年的社保，但是现在公司只给你缴了4年的社保，也就意味着有三年的社保是处于欠缴的情况，而根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司没有给劳动者进行缴纳，那么劳动者就有权利要求公司进行补缴，这也是劳动者维护自己的合法权益。

现在有一些企业为了缩减成本和支出，就在员工的头上打起了歪主意，例如克扣员工的工资，没有按时给员工缴纳社保，这对员工的影响都是非常大的，毕竟现在要缴满15年的社保，退休之后才能拿到养老金，然而4年的社保差距还是比较大的，劳动者不要就这么算了，还是要及时到劳动局进行投诉，要求公司立马补缴，而且还要求公司给予相应的经济赔偿。

员工在企业已经工作了4年，然而社保有三年没有缴纳，那么员工也早已经感觉到不对劲，而不能一直选择妥协和容忍，如果后面公司因为效益太差破产了，虽然企业有权利要求公司进行补缴，但是公司确实没钱，那么员工也拿公司没有办法，一般正规单位给员工缴纳社保是一个月缴纳一次，如果员工当月发现企业没有缴纳，就要及时的提出异议。

现在有一些企业确实管理不规范，而且经常压榨和剥削这些劳动者，当员工在企业里面受到不公正的对待，千万不要一味的妥协，这样只会让企业更加的肆无忌惮，现在的求职市场很大，如果企业做的确实过分，没有给员工缴纳社保，可以直接到劳动局进行投诉，而且这样的公司呆着也没有意思，可以继续到其他新单位去上班。

Answer 2

可以要求公司补交社保的，因为你这七年原本都应该交社保，缴纳社保这是公司应该做的，完全可以去当地的劳动局要求公司强制缴纳。

Answer 3

可以要求公司补交，因为根据社会保险法规定不给员工缴纳社保的公司要承担相应的法律责任，员工可以离职要求补交，并且公司承担滞纳金。

Answer 4

在离职之后不可以要求公司补交社保的，还是应该要自己去交社保，或者是可以领取失业保险。