Question

领导无能的表现有哪些？平时有必要尊重这样的领导吗？





Answer 1

领导无能的表现有哪些？平时有必要尊重这样的领导吗？

1.什么事情都要管一管。作为领导，最重要的工作其实是管理好人才。对于具体的工作，更多的是让下属去做。不能容忍员工的意见。只要是人，就会有缺点，这并不可怕。可怕的是你不敢正视自己的缺点。有的领导就是不听意见。领导渴望展现自己的能力和作用，寻找存在感，但对此却知之甚少，连基本的工作流程和情况都不知道，于是开始乱指挥。不仅起不到作用，还容易打乱士气，挫伤士气，打乱员工的工作节奏，从而影响整体的效率和生产力。

2.一个人的性格决定了一个人的价值，领导的性格决定了他的地位。领导在其他方面可以稍有欠缺，但在人品方面，不能有任何瑕疵。要领导这个团队，有什么样的领导就有什么样的员工和团队，没有性格的团队很难在这个时代立足。比如工作中出现失误，一些性格不好的领导不愿意从自己身上找原因，而是从员工身上找原因。越是无能的领导，越喜欢责怪员工。你不能完全信任你的员工，你想帮助他们完成简单而困难的任务。

3.有必要。对待和自己亲近的员工，给他们特权，任何好处都紧紧抓住不放；对待与自己疏远的员工，采取试图压制或者直接无视的方式。无论做出什么成绩，领导都会根据自己的好恶来评判，容易引起不满，导致人才流失。在这样的团队里很难出人头地。作为领导，最重要的工作是集中员工的工作力量，管理员工的日常行为。但是对于具体的工作，更多的是安排在每个员工手中。你只需要监督工作是否按照自己的意愿去做，结果是否令人满意等等。

Answer 2

领导无能的话，就会使得这个领导安排下的工作，员工都不愿意去做，而且整个领导领导的团队一片散沙，没有团结凝聚力；其实我觉得在平时是没有必要尊重这样领导的，因为他不具备领导的才能，当然也会让大多数的员工对他不服。

Answer 3

凡事都要过分，不管什么事情都要管，工作出现错误全部都怪在员工头上，不能够容忍员工的意见，总是觉得员工在给自己拖后腿，没有必要尊重。

Answer 4

领导特别喜欢甩锅，在工作的时候总是拖延，特别喜欢针对下属，特别喜欢员工加班这些表现都是无能的表现。也是要尊重这样的领导，虽然他无能但是也是你的顶头上司，如果不尊重的话也会给你穿小鞋。