Question

入职新公司，你是怎么和同事熟起来的？

Answer 1

入职公司，可以和请教同事熟悉起来哦

Answer 2

作者辛苦死了，你是怎么和同事说起来的？可以首先和他们先聊一会说交往。

Answer 3

一般跟同事有共同语言，或者找一个话题比较好，可以更快的了解，对方

Answer 4

可以找他们交流工作

Answer 5

第一，接纳现实，建立起人与人之间的边界，活出真实的自我。1、从题主描述中可见，“跋扈之人”必有可恨之处，但是事实是，TA就这样了，或许主任也无可奈何？ 如果不出击自己的利益且宽以待人。2、这个世界上，本来就有三件事。老天爷的事，别人的事，自己的事儿。 自己管辖范围的事儿，做到依法依规没毛病，而牵扯到自己的利益之事，需要另当别论。第二，学会有效地交流表达与沟通，所谓聪明的应对。1、一般而言，职场上，当我们遇到强势同事时，一般人会做出两种反应：一是辞职不干，此处不留爷自有留爷处；二是考虑再三，认为前程重要而选择继续留下。2、记得著名畅销书作家、编剧陆琪在他的《潜伏在办公室》中有这样一个观点：千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕，因为恶人就是专门吃老好人的。陆琪认为，隐忍、等待、反击才是职场中为人处世的三部曲。我有个好奇，题主面对的这个“跋扈”的同事，究竟为何至此呢？......3、换个角度看问题，尝试真诚的沟通表达真实的自己。或许，此人并没有自我觉知TA自己是有问题的？ 这样的话，可以通过沟通帮助其发现自身的问题，努力促进TA站在同理心的角度引发其转变。比如，可以通过沟通在感情上拉近与TA的距离。理解其难处所在，表达自己的关切；其次，再适时表达自己的真实需求与想法；（可以用《非暴力沟通》的方式进行对话）最后，也要安抚TA调整好心态，彼此共情，相互理解。相信主任对此情况也是了如指掌的，可以与其沟通交流，在节假日之前就轮班难的问题，聆听主任的“高见”，便于发生意料之外的状况，大家都能够相互理解OK。
一、首先要认识到，同事关系是平等的。在单位这个群体中，有着既定的制度和规则。但在人与人之间，即使是领导、普通同事，大家的关系是平等的，包括人格、权益等，没有谁比谁高一等或低一等。有区别的只是根据不同级别所定的薪酬和福利不同而已。你们实行的是轮休制度，就是说，你们每个人都有权利轮流在节休日休息。你同事要每次节休日都要休息，还要硬来抢占，这本就是一种破坏制度、损害同事权利的行为。这是不被鼓励的，严重一点是应该受到惩罚的，否则规章制度是制定来干嘛的呢？即使是因为有事或有病而不得不调休，也需要进行申请并得到当事人的同意。所以，在客观环境上，在既定的规章制度下，你是占理的，你有为自己争取和维护自身福利的权利，为自己发声，不需要感到亏欠或不好意思，这是你的底气。二、以明确的、温和而坚定的态度合理维护自身权利。在单位的规章制度范围呢，明确你自己的权利是什么，从规章制度出发，向领导和同事明确表明你的态度，有理有据地提出你的补休要求。在态度上是温和而坚定，既不讨好对方，也以友善温和的态度来跟对方沟通。在沟通技巧上，以客观事实为基础，陈述现在的客观情况是什么，明确的请求是什么。比如，说清楚你和同事因为何事、如何进行调班，具体时间如何安排，你希望如何补休回来。把你希望补休的时间明确提出来，并加上合理的理由会更有说服力，也会促使领导更清晰要怎么安排，比如你说某天需要休假是因为有什么重要的事必须处理。不要夹杂太多情绪性的表达，比如抱怨、指责、攻击等。这会激发矛盾，引起领导的反感和同事的反击，认为你是有针对性地来“挑事”，也会以此为借口推脱你的请求。无论最后领导是否继续和稀泥忽略你的请求，即使他不给你补休，你也向他和该同事表明了态度，让他们明白你不是那么容易欺负的人，那么这个同事以后再想要占用你的休假时间就要考虑是否还那么容易实现了，而你领导可能以后也会在批假方面考虑和重视你的情况。对于不合理的要求，如果一味地顺从、容忍、退让，只能让别人继续轻视你的利益和感受，不断地侵犯你的权利，并且也不会认为你是“好人”而对你感恩或有好的回馈。在职场上，勇敢地拒绝不合理的要求，维护自己应得的权益，是正常的、必须的行为。三、建立个人边界和底线，防止过度侵犯。作为独立的个体，无论处于何种关系中，我们都需要建立个人边界。在职场上就更需要有边界感，才能维护自身的权利，也跟其他人保持一种良性的、互相尊重的人际关系。所以，你需要建立起自己的个人边界和底线，想一想你自己能承受的社交距离和社交关系是什么，有什么底线是必须要维护而不能被侵犯的。比如你的私事、个人福利等，都不容别人侵犯。当你有了这种边界意识，在别人对你有所侵犯时就会提高警惕，进行及时的维护，拒绝不合理的、有伤害性的关系侵犯。你也会懂得，在职场上，跟哪些人可以建立什么样的人际关系，哪些人需要保持一定的距离，哪些人要严防他的侵犯行为。比如你的这位同事，本身不讲理，也侵犯了你的利益，那么对于这种人，你便不需要跟她太亲近，更不需要用讨好迎合或让步的方式去顺从她来获得她的接纳、维持所谓的关系。而是以不卑不亢的态度跟她保持正常的工作关系就足够了，也就是说，一切按照单位的规章制度办事，该维护、该争取的，你有权去争取。四、自我觉察情绪状态，加强社交自信。你用“小事”做借口，回避跟同事的对抗，缺乏社交自信，这也会让你的正常权利受到损害，因为我们是人呐；在这个世界上，一切的一切都太复杂了，而我们做为人是这个世界的主宰者，是问，我们之间充斥着利益分配，你夺我抢种种剧烈斗争，人非草木，孰能无情，，我们生活在这样一个社会中，有谁还能说我是毫无瑕疵的，谁能说我是能够不被污染的。，，，何况我们是主体，我们还能将一切置之度外吗，？不能。所以。我们说人的情感是那么的复杂，，否则怎能在现时中生活下去呢，

从科学的角度来看就是人的大脑脑细胞非常庞大 而平常人只开发了10%的区域 当人遇到你无法理解与解决的问题与超过你所认知的问题 那么你的情感就会复杂起来 就会产生烦恼的情绪了

而从人性的角度来看 人的心理是很奇怪的 当你从单纯的童年到成熟的成年 那么你的欲望就会增加 你会有你需要的和想要的前程或者感情以及物质的享受 这就是一种复杂的情感了 当你无法得到 或者无法达到愿望的时候 你就会烦恼了

其实人的一生就是这样的 真的不必想得太多 学会满足 学会感恩 努力让自己的情感单纯化 那么你就会找到开心和快乐了