实际工资比招聘时工资低的多，公司为何要这样？难道不这样就没人来面试吗？
一家公司招不到员工，台面上看来缘故无非就是薪资少、没褔利，但这不过是员工单方的说辞而已，假如做为公司你信了，盲目的提升薪资福利保障，那么你刚好中奖了“陷阱”，公司只容易陷入没完没了的成本费提高中来，最终离关门也就不远了。
假如一家公司招不到员工，缘故就仅仅只是员工看不上这一家公司的薪资少吗？这好像是许多人印象里根深蒂固的旧思想，薪资少公司，必然就会招不到人。可是却社会经济学的角度看，好像又说不通。
社会经济学告诫我们，供求是客观性合乎经济规律的。在用工市场里，不仅有开高薪职位招人的公司，也就一定会有薪资较低的公司，这便好似求职者含有优秀人才，也是有相对性一般的求职者一样。
立在老总的角度看，他创建一家公司，若想招来人，受制于人工成本，她所提供的薪资与大公司薪资对比，毫无疑问会有一定的差别，此外，这一家初创期公司的招聘要求相对性都没有大公司那样苛刻，薪资低、招聘标准放开一点，在这样的情况下，也一定会有求职者前去面试。
而公司的效果就只有一个：就是在众多求职者中，寻找更符合公司用人标准的那一个。从这点看来，薪资低公司，也一样招获得员工，只需老总并不是太天真。比如，一个公司招编写，明知道编写这个职位的薪资规范在4K之上，这一家公司不太可能傻到只花2K就要寻找合乎公司预想的好编写。鉴于此，大家可以这么说，薪资绝不是危害一家公司招不到员工的唯一要素。在实际的具体案件中，真实的情况是这样的的：一家公司不太可能招不到员工。
为什么这样说呢？就好比，一个求职者想找到一份工作中，那么这样的挑选其实就是还有很多，比如送快餐、跑网约车、甚至入厂，在各种工作上，似乎是并没有招骋门槛，如果你身心健康，即便是五官不端正，也都能找到工作中。
那为什么有人埋怨自己找工作难呢？根本原因非常简单，就两个要素：1.工作需要专业对口2.工作中必须符合自身预估。立在公司的角度看，大道理其实就是一样的。一家公司通常情况下，是没有办法招不到员工的，恰当说法是：大家招不到合乎公司用工预想的好员工。
你看看，假如那么精准定位这种情况，那解决的方法就一览无余了。求职者如果你觉得公司薪资太低了，亦或自身公司录取规范比较高，那这些方位都是能够迅速得出整改意见的，进而去改进。
一家公司招不到员工的概率自然还远远不止于此，比如也有求职者自身的影响因素，好高骛远、看不上公司，也是有社会环境因素，比如每个人都国泰民安，有收益更不错的工作这些。
而对公司来讲，公司既无法改变求职者，也改变不了社会发展，公司唯一能够改变现状的，便是更改公司自身。大家处理一个问题，寻找一个答案，我们应该把注意力集中自己在可以解决的方位，而不是一味的下苦功夫科学研究这些自己无法解决问题上。将自己可以做得都做好了，咱们就去号召自己无法克服的目标和行业。这类答题途径，既适用日常生活，同样适用于工作中。
