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没签劳动合同主动离职满1年可以要求双倍赔偿吗

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依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,要为劳动者签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,要承担一定的法律责任,那么未签合同满一年有没有双倍经济补偿的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
未签合同满一年有双倍补偿吗
      依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的,劳动者是可以请求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一般未签劳动合同怎么举证
      在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
      (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
      (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
      (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
      (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
      (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
      (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
      (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
      (九)劳动监察部门投诉的记录;
      (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
      (十一)录音。
      为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者一年未签订劳动合同的,劳动者是可以请求用人单位支付双倍工资作为赔偿的。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。