Question

为什么越来越多的年轻人选择辞职？

Answer 1

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接

让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

Answer 2

第一：钱没有到位。

员工之所以会离职，很大程度上是因为钱没给到位的原因。正所谓：没有物质，谈什么理想。看看那些大企业的企业文化，以人为本，员工的利益是头等大事。正是因为公司温暖了他们，所以员工才会反哺公司，为其拼命的工作，尽最大努力去创造价值和效益。人心聚在了一起，怎么可能有不强大的道理。真正精明的老板往往都会笼络人心，只有目光短浅的老板才会在员工身上剥削利益。

第二：干得不开心。

有的人曾说过，自己辞职是因为两点原因：

1.胃不好，老板画的大饼太大，吃不下；

2.要不行，同事甩的黑锅太重，背不起。

员工无法开心的工作，更没能在工作中寻找乐趣，很大程度上的原因在于老板，当然也可能是同事，或者是客户。老板的刁难，同事的诬陷，客户的消遣等等，负面的情绪积累成山，到达一定的限度，总会压垮一个人。有的人会说，工作本来就是要解决难题，这点苦都承受不了，还能做什么大事。但试问，在如此这般恶劣的环境下，谁能放心工作？谁又还能笑得出来？

第三：想换种活法。

有的年轻人之所以频繁的离职，其实很大的一部分原因就是不愿再继续枯燥无味，千篇一律的生活，他们想换一种新的活法，不愿意再浪费生命。黑心画大饼的老板多，希望员工卖命，但又不愿意给钱，换谁也不乐意。年轻人充满无限可能，就应该做自己想做的事情，最好是让全世界看到你们的活力和能力。