如何在职场社交中避免无话不谈的尴尬场面？
俗话说，距离产生美，在职场人际关系中也同样适用。
无论是同事之间，还是领导与下属之间，走太近总会摩擦出问题。
保持工作上的联系，给对方空间和自由，让彼此有被需要感，才能避免谈论话题和行为礼节上的逾越。
静坐常思己过，闲谈莫论人非。走太近，往往会变得无话不谈，自然而然话题会涉及到工资，领导及其他同事的八卦。
2、减少抱怨
靠近阳光的人，你会更积极，靠近抱怨的人，你会更消极。职场最没用的就是抱怨，抱怨不但解决不了问题，还会让大家疏远你。
每个人工作都不容易，大家更喜欢接近正能量，每天身边都是负能量的情绪，无疑会影响我们自己的生活和工作状态。
当你工作压力大，或心怀不满时，要学会发泄。对于爱抱怨的同事，要适当远离！
3、掌握说话的时机
说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。
论语中讲：不该说的时候说，叫做急躁：应该说的时候不说，叫做隐瞒。
不看对方的脸色变化，便滔滔不绝，叫做闭着眼睛瞎说。
这就说明我们在说话时，务必要把握好时机。
一个人说话的内容不论如何精彩，但如果时机掌握不好，也无法达到说话的目的。
因为听着的内心，往往随着时间变化而变化。要对方愿意听你的话，接受你的观点，都应当选择合适的时机！
4、考虑他人感受
考虑他人就是给人留面子，也是给自己留有余地。在职场要学会察言观色，话不要说太满。
当你说的一小部分的时候，你观察对方的脸色，如果对方在耐心听你说话的时候，你就可以继续说，否则转移话题或者停下来。
其次，要注意表达方式，学会换位思考。理解别人这么做的原因，互相为对方着想。任何时候以解决问题为中心去沟通，更能增进同事间的关系。
职场心理学：如何避免尬聊？三招你就可以化解这尴尬的场面
职场有人不善言辞，人却什么都可聊得来，而且可以在尴尬的气氛中调侃沉默的局面，你是属于哪一种呢？不管在什么时候都离不开交流，交流是拉近人与人之间的距离。保证着我们的生活质量，提升在我们的认识广度，提升我们的认知。与同事来一场拼酒，不如来场有效的交流，在交流中获取对自己有用的信息，对以后的工作或者是晋升的机遇。如何更有效的沟通，成为你在职场中的必修课。首先你必须懂的三个直观的心理学:
一．学会在别人身上在亮点
大多数人都会对别人的行为充满这不满的心理，总感觉不合自己意。你可以想一想，在你跟同事相处的过程中，你看到他的缺点永远都是多过优点的，如果你想不起来，或者没有印象，你可以在下一次的交谈过程中，留意一下自己表现出来的心理变化，是不是在很多时候都在意他那些缺点。在出于某种心理，有的是不满，或者是不服气，还有存在恶意……这都是影响着你对别人的印象。因此你在别人获取的信息都是别人的缺点。
在交流中，这个是不可取的。为什么？当你太过于关注别人的某一个行为的时候，你就会集中注意力在上面，从而忽略了其他的信息，错过了重要的机会。
当你学会在交流中，放下对方的缺点，在他身上发现他所存在的哪些亮点，你就会在这场交流中变的不一样。你会敏捷的捕捉到有意义的信息，并且在能学习到他的优点，用在自己的身上，也是增长自己的见识，提升自己的能力。
二.侧身做一件事——倾听
在没有话题，或者不知道说些什么好的时候，你不要担心，办法很简单。人的心理很奇妙的，你有这样的心理，对方也是会跟你一样，只要你比他稍微沉住气，他就会想办法打开一个话题，那么你就成为这场交流的终结者。懂得倾听别人说的，这也是对别人最好的一种尊重，觉得你善解人意。
当然你在倾听的同时，你也要迎合一下，不然对方会觉得你不愿意听他说，在忽悠他，没诚心。得有个度，把握好了，话题就随之而来，就会有聊不完的话题，双方都愉快，就是最良好的交流。
三.秘密武器——能预测对方要说些什么
有时候大家聊的很开心的时候，说话就不会有什么顾虑了，有什么就说什么，也不会刻意的说一些客套话——直白。说者无心，听者有意，把交流的气氛变成了一种尬聊，彼此都不知道该说些什么好了。对于这种情况，你是如何处理的呢？一直坚持下去吗？办法很简单。
这种情况你要学会换位思考，站在对方的立场上思考这个问题，为什么对方会那么介意呢？在不同方面，思考不同的角度。什么叫要透过事物的表象看出其本质，就是如此。当你清楚本质，事情就会变得很简单。双方交谈的时候，你就可以清楚了解对方将要说些什么事情，控制整个交流的过程。
或者人与人之间都会有那么一些代沟，想要化解这个问题，你就必须要学会运用这些交流的心理，才能清楚你自己要得到什么有利的信息。不在尬聊，不会聊着聊着就聊死了。交流过程中，要时刻注意对方感情的变化，能更好的把握对方的心理活动。
