Question

事业单位自筹和全额有什么区别

Answer 1

事业单位自筹和全额区别:自筹事业单位财政部门不通过拨款，而且大几率会转变为企业，全额事业单位是由财政部门全额拨款，不收取任何费用。只有财政全额拨款的绩效工资才要按照津贴补助执行。

      自收自支编制和全额拨款事业编的区别是什么?我们国家事业编制分为三类，全额拨款事业编制，差额拨款事业编制和自收自支事业编制。全额拨款事业单位，一般是由财政承担所有费用的公益性单位，不收取任何费用。差额拨款事业单位，一般是基层公立医院这样的机构。也有一部分收费项目，但是基本养活不了自己，财政按一定比例拨付费用。但是一些医院比较大，名声好，经营得较好的话，完全可以不需要财政拨款。就跟我们的自收自支事业单位一样了。其实我们在划分事业单位分类的时候，并不是按照这三类划分的。而是按照从事公益服务的事业单位、承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，来进行划分的，里面有一些重复。一般来说，公益三类事业单位，也有可能是自收自支事业单位。而从事生产经营活动的事业单位，肯定是自收自支事业单位，基本未来会转入企业。其实既然是事业单位，我们没有转为企业之前，对于事业编制人员，必须要按照事业编制人员的待遇标准发放工资。事业单位的工资构成是什么呢?包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性津补贴。基本工资全国一张表，不管是全额拨款、自收自支还是差额拨款。包括岗位工资和薪级工资。津贴补贴也是国家统一标准，没有商量的余地。改革性补贴一般是当地的标准。所以说，差异最大的应该在绩效工资上。只有财政全额拨款的绩效工资才要按照，地方绩效工资规定来执行。而对于差额拨款和自收自支单位，为了防止他们乱发绩效工资，各地政府部门也有相应的调控手段。比如江西省根据财政补助工资资金占按基准线水平核定的绩效工资总量的比重，分类确定绩效工资总量调控线。具体的调控线为:财政补助资金占80%以上的(不含100%)，调控线为基准线水平的120%;财政补助资金占60%(不含)至80%的，调控线为基准线水平的160%;财政补助资金占40%(不含)至60%的，调控线为基准线水平的200%;财政补助资金占20%(不含)至40%的，调控线为基准线水平的240%;财政补助资金占20%及以下的，调控线为基准线水平的280%。各县市区可根据本地区实际情况，适当调整绩效工资总量调控线水平。如果是收支情况不好的自收自支事业单位，那待遇可就差了。所以，要想稳定的话，还是设法转变为差额拨款或者全额拨款比较好一些。
      事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
      进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。像医院就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。