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面试提问的六个技巧

Answer 1

面试提问的六个技巧是：开放式提问方法、封闭式提问方法、假设式提问方法、重复式提问方法、举例式提问方法、优选式提问方法。

1、开放式提问方法

这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法

这种提问方法也比较常见，这种问题需要求职者给出一个明确的答案，比如：回答是或否。

3、假设式提问方法

这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力，从不同的角度去思考问题，从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法

这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法

这是HR最喜欢用的一种提问技巧，HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候，一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法

这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的，从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。