Question

领导对我有点不满意，我如何跟他沟通呢？

Answer 1

我们都知道，目前的职场环境正趋于公平化，也遵循能量守恒定律：想要取得一定的成绩肯定是需要付出一定的代价，用自己的努力和汗水来换取收获。当然还有这样的情况发生，明明自己工作很努力，但是领导依然不满意，甚至还拿那些没有你努力的同事给你对比，让你心中无比不快！
对于这样的情况我们怎么去解决呢？可以试试这些方法。
1. 主动沟通
首先员工可以主动与领导进行沟通，了解领导的期望和需求，并寻求建议和帮助。在沟通中，员工可以听取领导的意见，了解不足之处，并提出自己的意见和提升方案，共同探讨如何提高工作表现。
大家试想下这样的场景：
领导对我不满意我该怎么解决？首先沟通很重要
如果我们有自己的工作方法和安排，需要提前给领导讲述明白，让领导知道你整体的想法，对我们有一定的心理预期，这样在执行过程中就可以有缓冲期。如果提前没沟通，做的事情领导不知道，在没有结果之前肯定领导不满意了，因为浪费了时间（职场中不懂得汇报工作和结果化呈现的努力工作，并不会得到领导的认可。）。
这个是非常重要的，领导虽然都是以结果为导向的，但是如果你不懂得过程汇报的重要性，很容易被领导打上“没能力”的标签。因为不是所有领导都有很大的格局的。我们要做的就是定期汇报进度，说服领导你的规划和想法，会做也要会说，低头做事，抬头看天，就是这个意思。
2. 总结经验
员工可以反思自身工作表现，总结自己的经验和教训，并记录为以后的工作做准备。在总结过程中，员工可以用斯沃特分析法、戴明循环等方法制定自己的工作计划和方式，以便能够更好地和领导沟通并提出自己的想法。
3. 学习进修
员工可以自主报名参加与工作相关的培训和进修课程，来提高自身的能力和水平。在学习过程中，员工可以了解自身的优势和不足，掌握更多的知识和技能，以便更好地完成工作任务。
当自己的能力有了很大的提高，在一些事情上出了成果，领导也看得到了，但是表现平平，甚至没有表现。这个时候，也是有很大可能领导准备培养你，不想让你这么快自鸣得意，先打压一下，磨砺一下，如果这样还是能够持续的努力工作，让领导看到你的结果，那厚积薄发的结果肯定是会到来的。
4. 加强沟通
员工可以通过常态化的沟通增加自身与领导之间的联系。在正常工作中可以开展多渠道的沟通方式，以增强自身的工作成效和表现，并在此基础上获得领导的信任和支持。
5. 强化自我意识
员工可以认真反思和思考自己的工作表现，增强自身的责任感和自信心，并寻求改善和提升的机会。在努力和奋斗过程中，员工应坚信自己可以做得更好，才能最终与领导的要求相符合。
总而言之，人在职场中更多的时候是体力和智力的比拼，好的体力意味着你需要投入更多的精力来工作，这是基本要求；另一方面，智力也就是情商，能够正确的展示出来自己的劳动成果，能够协调各方面的关系，做了工作还能收获民心，这才是大将的风范。

Answer 2

1，直截了当，走进领导的办公室，客气地问一下：“领导，我来咱们这里半年多了，您看我还有哪些需要改进的啊？”这么做简洁，但是赶上领导正在忙，或者心情不好，效果就不会好。

2，找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。

3，如果你有点怕领导，见了领导就紧张，说话语无伦次。没关系，写个“工作小结”，把近期的工作汇报一下，最后征求一下领导的意见。一般情况下，领导读了你的文字汇报，会回复你，或者直接找你谈话。

4，还有一种办法是找一个中间人。比如说，你的班组长跟领导很熟，你可以让班组长帮你问一问，领导对你有什么意见？有什么要求？这样就避免了面对面谈话的尴尬。

Answer 3

直接送礼，看他收不收