Question

劳资纠纷法律咨询

李某（今年53周岁）身体健康，精神也很好。所以2013年至2015年10月份一直在服装厂工作但是一直没有签劳动合同。2015年该厂拖欠李某6月、7月8月3个月工资合计13480，后李某多次催要，该厂也一直没有答复。后李某因照顾孙子且家务繁忙不得不要求辞职。公司说：如果你辞职，工资就不能给你了。后李某又勉强留下来工作，但因为心思一直在家里的孙子身上，工作经常出错，经常返工，且车间监控拍到李某曾偷拿公司记号笔、胶带若干。所以公司以其严重违反公司纪律为由将其开除并不付拖欠的工资，公司内部文件规定：由于重大违纪被开除的公司不予支付拖欠工资。但李某表示其从来不知道有这样一份规定。
李某咨询：李某有权拿回工资吗？该如何拿到其工资？

都用了哪些法条？？？

Answer 1

1、可以要求公司对你进行赔偿。如果公司未依据法律解除你，你的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付，但最高不超十二年。

2、按最最低工资的标准，补足差额。

3、补交自入职以来的保险。

《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人原因”之类的，可能你就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。
如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。

Answer 3

在中国的法律制度下，从本质上说，劳资纠纷属于经济纠纷的一种，两者都是债权债务纠纷。但是两者适用法律部门不同，劳资纠纷适用《劳动合同法》，属于经济法部门；一般经济纠纷适用《合同法》、《物权法》等，属于民商法部门。另外，劳资纠纷在程序上比较特殊的一点是必须先申请仲裁，对仲裁结论不满，再向法院起诉。

Answer 4

直接去社保局啊，那里可以解决你的问题