Question

人力资源服务有哪些内容

Answer 1

人力资源服务基本上包含九大内容：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些优秀的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念

Answer 2

核心回答：一般人力资源公司就是为企业做一些服务的，比如瑞方人力为企业做社保代缴、工资代发、税务筹划、劳务派遣等等。

详细说明：

1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;

2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;

3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;

4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;

5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

Answer 3

目前我国人力资源服务业主要由人力资源外包服务、人才招聘服务、其他服务组成，覆盖由招聘到离职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活用工（狭义）、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服务等；招聘业务分为在线招聘、招聘流程外包、猎头等模式；其他服务包括人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训和综合咨询等细分环节。

Answer 4

1、劳务派遣和岗位外包
2、待招，低端的就是中介，高端的是猎头
3、人力资源咨询服务
4、代理社保公积金
。。。
暂时想不出其他

Answer 5

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