职场中，最大的靠山是自己，千万别指望找到靠山走捷径。
职场中并没有永远可靠的靠山，靠山山会倒，靠人人会跑。最后还是得靠自己，自己做自己强而有力的靠山才是根本。
如何才能在职场中提升自己成为自己的靠山？我给三点建议：
第一，学会做事。
现代社会是个信息爆炸的时代。工作中所需要的各项专业知识和技能，在以高速度不断的更新和创新，如果一个人不学习，原地踏步，安于现状，很快就会被淘汰。每个人的职业道路是漫长的，少则二三十年，多则五六十年，必须保持终身学习的心态。活到老，学到老。
第二、学会做人。
做人是职场上更为重要的一个技能，职场中一个人再有专业水平，没有做人的本事，没有基本的情商，一样混不好。有时比拼职场生存能力，更多的是在比个人的坚持力和意志力。
第三、积累人脉。
靠自己不是意味着单打独斗，找到同伴也很重要。所谓一个人走得快，一群人走得远。
但人脉不是积累而来，而是交换来的。有效人脉的本质就四个字：价值交换！建立人脉，首先要组建共同利益，其次要组建亲密关系，利益共同点越多，人脉就越坚固。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
我觉得靠山一词显得不够专业，可以理解为职场导师，给你一个榜样作用和支持力量更准确吧。
刚刚进入职场，自己对于如何完成工作，职场礼仪，以及未来发展方向都是很迷糊的。盲目地完成工作，最终只会成为一颗螺丝钉而已。
如何发挥自己的能力，创造价值，同时为自己的发展铺好路，显得尤为重要。
如果可以得到职场导师的支持，他不仅仅是公司里较为重要的角色，关键他还愿意帮助你成长，肯定可以发展的很快。
首先，可以了解公司的整体发展趋势，选定自己的方向。
公司的长远，关系到每个职场人能够发挥的价值。自己要在企业里，如何找到发展路径，需要一个规划。
职场导师会根据他对公司的了解，给出合适的建议。而这些可以帮助新人拨开云雾，找到自己想从事的方向。
其次，给予支持力量。
职场中，难免做错事情，或者被人冤枉，这些事情发生的概率是非常高的。职场导师一般位置比较高，可以给予建议和支持。或者适当地帮助自己渡过难关，就好像是“靠山”一样。总而言之，让自己可以更好地在企业继续工作。
再次，认识公司更高层级的资源。
职场导师往往都有很多的人脉资源，如果他有时候带着你，去和这些人见面吃饭，让他们知道有你的存在。一旦有合适的岗位，也会优先考虑给你。
最后，最重要的是靠自己的能力。
俗话说“师傅领进门，修行在个人”，一个人再怎么帮你，如果你自己不靠谱，也是很难有发展的。应该抓住机会，努力提高自己的能力，发挥自己的价值。
作者：云朵（生涯咨询师，简历顾问，面试教练 微信公众号：飞桔）
