Question

年终奖个税平分到按每个月去扣除缴税，怎么设置啊？

Answer 1

行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

按照新的办法，纳税人只要是在年内取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。对于全年考核，分次发放奖金的，该计税办法也只能采用一次。
年终奖计税方法：
1、年终奖一年只能计算一次，年终奖所在月的工资收入如果不足起征点的，年终奖可补足当月工资与起征点差额，就余额征税
举例：当月工资2000元，当月收到年终奖15000元，则年终奖应纳税所得额=15000-（5000-2000）=12000元。
2、年终奖按12月平均额套用税率，
继续上面举例：
年终奖15000元，扣除当月工资不足部分为12000元，因为是年终奖，按12月平均，每月1000，其属于不超过3000元部分，适用税率为3%
3、年终奖个税=年终奖应纳税所得额按第一点计算
12000*3%=360元

Answer 2

这种平摊法就是指按月累计预扣法预交後，到了12月份发年奖，就应把这个年奖按12个月分摊，如果分摊的月份超出起徵线，就要申报汇算清缴补税。反之，就不应纳税。因为，个税最终是以一个年度，扣除全年三险一金和6万元费用後的超出部分按3%至45%的超额累进税率计算所得税的全年汇算清缴。