为什么很多人裸辞后，再也找不到工作？
很多人裸辞后，再也找不到工作是因为没有核心竞争力以及对职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。
如果选择裸辞会遇到迷茫期，说明在职业发展中，肯定是存在个人短板的。 要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。
今天的迷茫，都是昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
一个人辞职跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。 如果辞职跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。 千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
扩展资料
裸辞分析
大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业空档期。
同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。
参考资料来源：百度百科-裸辞
没有核心竞争力，跳槽再多也没用
对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到迷茫期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。
要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。
你今天的迷茫，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
跳槽不是你解决问题的办法
很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候;当对公司不满意的时候;当其他部门的人不配合的时候;当领导批评的时候;当受到不公正待遇的时候;当觉得自己的付出和待遇不符合的时候。
其实 ，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。 我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。
所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。
如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。
千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
些你没做到，裸辞你将永远遇到迷茫期
对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的迷茫期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的迷茫，应该做到以下几点：
①找到自己能够真正奋斗一生的职业
很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的迷茫的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。
② 沉下心来积累自己的工作经验
好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖?职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗?那你至少也要在行业里稳定地发展5年以上吧?
③ 打造自己的核心竞争力
有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有迷茫期?
④学会坚持，守得住寂寞，方撑得起繁华
有时不是问题解决不了，只是我们心里放弃了;有时不是压力大，只是我们没挺过去;有时不是问题多，只是我们没有再想想;有时不是一个人难熬，只是我们不想再尝尝孤独的苦。培养我们的坚持感，是我们职业发展必不可少的一项素质。
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很多公司不要的，所以说很难找到工作，
有些人裸辞以后没有学到技术也很难找到工作。
那是因为他们还没有找到下一个落脚点。这种不给自己留任何后路的人，一般是走不好路的。
