遭到领导打压怎么处理
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面对领导的打压，你该怎么做
面对领导的打压，你只抱怨是无法解决问题的！因为抱怨只会徒增自己的烦恼，并无法影响领导。
所以要想改变现状，你必须主动出击。
1、与领导进行沟通
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。
例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。
积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、申请岗位调整
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！
可能你的领导也希望你调走呢？
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。
3、调整你的工作方式
有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。
有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？
记住，你的工作是为了自己，不是为了领导
很多人努力工作却遭到领导打压，所以就干脆不做事了！
反正做多错多，还不讨好！为啥要如此努力呢？
你如果这么想，就自己坑自己了！搞不好领导还在背后偷着乐呢！
你能力强，努力工作，所积累的经验都是你自己的，领导能够带的走吗？
当你想明白这点，你在加班加点的时候负能量就不会那么重了！
何况，你能力越强，职业选择权就越大！领导不喜欢你，可外面的猎头可把你当宝！
因此，不必要为了领导的打压放弃了自己的成长！
有天你够强大了，随时可以跳槽去个更好的平台发展！甚至自主创业都可以！
面对领导的打压，你只抱怨是无法解决问题的！因为抱怨只会徒增自己的烦恼，并无法影响领导。
所以要想改变现状，你必须主动出击。
1、与领导进行沟通
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。
例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。
积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、申请岗位调整
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！
可能你的领导也希望你调走呢？
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。
3、调整你的工作方式
有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。
有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？
记住，你的工作是为了自己，不是为了领导
很多人努力工作却遭到领导打压，所以就干脆不做事了！
反正做多错多，还不讨好！为啥要如此努力呢？
你如果这么想，就自己坑自己了！搞不好领导还在背后偷着乐呢！
你能力强，努力工作，所积累的经验都是你自己的，领导能够带的走吗？
当你想明白这点，你在加班加点的时候负能量就不会那么重了！
何况，你能力越强，职业选择权就越大！领导不喜欢你，可外面的猎头可把你当宝！
因此，不必要为了领导的打压放弃了自己的成长！
有天你够强大了，随时可以跳槽去个更好的平台发展！甚至自主创业都可以！
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一、领导为什么打压你
分析这个问题，首先要想明白到底做了什么值得让领导在众人面前大张旗鼓地打压你。
如果领导一贯的作风就是高标准严要求，遇到重大的项目更是一丝不苟，那只能是摊上了较真的领导，或者是赶上了要紧的事情。
这种情况下只能自己把皮绷紧，工作认认真真达到领导的要求，就不要浪费脑袋想有没有在打压的问题了。
领导从来没对人横眉泠对，却突然对你鸡蛋里挑骨头，这种情况就可能是打压你了。
除非是工作第一天就对你这样，如果突然的态度变化，一定是你做了什么不该做的事。比如不小心做了得罪领导的事，又或者没有站队到领导的阵营里。
还要反省一下，如果最近的阶段你的个人表现是整体出众的，甚至能力很强到人尽皆知，那么很可能你的能力过强，功高震主了。要么就是你因为自己能力强，对其他人特别是同事有点轻蔑没放在眼里。
如果你是相反的，业绩一直不好，工作表现平平，能力在同事里面中溜还偏下，也很可能是领导要变相地逼你离职了。
二、面对打压，先过思想观，让自己平静面对
被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作。
如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不至于无法与领导正面周旋，而一个“弱鸡”就谈不上什么应对打压的问题了，没有还手之力是必然的，那还不如早做打算为上。
确定是被打压了，一定不要与领导正面冲突，针锋相对、在人多的场合让领导下不来台都是非常不理智的行为，也会把自己推到不占理的一方。
你的同事不会站在你的角度替你说话，不是看热闹已经很好了，公司当然也是维护你领导的，不会纵容你忤逆上级的行为。
只要还没翻到表面上来，就一切都好处理，这个时候可以评估一下你身边的资源，比如和领导关系要好的同事，有没有恰好和你关系也不错的，其他和领导没有利益冲突的领导，有没有能恰好帮你说说话的等等。
总之需要评估一下那些资源可以借力，可能改变领导对你的态度。
评估完自己的资源，如果还是没有把握甚至毫无胜算，那不妨也给自己留条后路，保证利益降低损失。
毕竟职场上大家只是工作关系，领导针对你也只是工作关系上的针锋相对，不至于真的把你赶尽杀绝的境地，尽早准备离场没什么大不了。
三、面对领导打压，如何做
我们诸多的分析描述，可以确定你的应对策略了。对领导和个人实力的分析，会帮助我们制定客观合理的行动方法。
在行动初期，第一个动作一定是服软，这也是确保不会和领导正面冲突的方式，给足领导面子，甚至是稍微低头，让领导不会追着打，给自己争取更多的时间。
这个时候就可以寻找能帮得上忙的力量了，和领导关系好的同事，如果也和自己关系不错，大几率的愿意出面帮你协调关系，这个时候就尽可能的达成配合，选择一个合适的时机，进行沟通。
如果想找其他部门的领导帮忙协调，就要比较谨慎处理了，平常一定是关系维护得比较好的领导，这个时候才会愿意出面，如果对你完全不了解，临时抱佛脚就没什么大用处了。
你拜托的这位领导，还不能是你上司的敌对关系，否则还不如直接让拜托的领导把你调走来得实在。
领导们如果私下协商沟通了你的事情，你的上级势必会给其他领导面子，也要对你的态度有所改观，这当然不失为好的办法。
而如果你平常的工作会对接到客户，能争取到客户帮你说话也是不错的方法，面对客户领导会重新评估你，也会得到关系上的缓和。
有了这么多铺垫和辅助，主动找机会与领导深入恳切的长谈一次，打开你与领导的心扉。
表达自己的态度，首先是自己是一心向着更好的工作，有做得不对的地方领导多指导多教育，自己一定虚心接受好好改正；其次是你的职业发展是什么样的目标，不是领导手中的权力，也不是爬到对方头上，自己愿意帮领导实现团队的目标，接受领导安排，成为得力干将。
接下来的时间，多和领导沟通交流工作，让领导感受到自己的变化，同时观察一下领导的态度有没有慢慢发生变化。
分析这个问题，首先要想明白到底做了什么值得让领导在众人面前大张旗鼓地打压你。
如果领导一贯的作风就是高标准严要求，遇到重大的项目更是一丝不苟，那只能是摊上了较真的领导，或者是赶上了要紧的事情。
这种情况下只能自己把皮绷紧，工作认认真真达到领导的要求，就不要浪费脑袋想有没有在打压的问题了。
领导从来没对人横眉泠对，却突然对你鸡蛋里挑骨头，这种情况就可能是打压你了。
除非是工作第一天就对你这样，如果突然的态度变化，一定是你做了什么不该做的事。比如不小心做了得罪领导的事，又或者没有站队到领导的阵营里。
还要反省一下，如果最近的阶段你的个人表现是整体出众的，甚至能力很强到人尽皆知，那么很可能你的能力过强，功高震主了。要么就是你因为自己能力强，对其他人特别是同事有点轻蔑没放在眼里。
如果你是相反的，业绩一直不好，工作表现平平，能力在同事里面中溜还偏下，也很可能是领导要变相地逼你离职了。
二、面对打压，先过思想观，让自己平静面对
被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作。
如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不至于无法与领导正面周旋，而一个“弱鸡”就谈不上什么应对打压的问题了，没有还手之力是必然的，那还不如早做打算为上。
确定是被打压了，一定不要与领导正面冲突，针锋相对、在人多的场合让领导下不来台都是非常不理智的行为，也会把自己推到不占理的一方。
你的同事不会站在你的角度替你说话，不是看热闹已经很好了，公司当然也是维护你领导的，不会纵容你忤逆上级的行为。
只要还没翻到表面上来，就一切都好处理，这个时候可以评估一下你身边的资源，比如和领导关系要好的同事，有没有恰好和你关系也不错的，其他和领导没有利益冲突的领导，有没有能恰好帮你说说话的等等。
总之需要评估一下那些资源可以借力，可能改变领导对你的态度。
评估完自己的资源，如果还是没有把握甚至毫无胜算，那不妨也给自己留条后路，保证利益降低损失。
毕竟职场上大家只是工作关系，领导针对你也只是工作关系上的针锋相对，不至于真的把你赶尽杀绝的境地，尽早准备离场没什么大不了。
三、面对领导打压，如何做
我们诸多的分析描述，可以确定你的应对策略了。对领导和个人实力的分析，会帮助我们制定客观合理的行动方法。
在行动初期，第一个动作一定是服软，这也是确保不会和领导正面冲突的方式，给足领导面子，甚至是稍微低头，让领导不会追着打，给自己争取更多的时间。
这个时候就可以寻找能帮得上忙的力量了，和领导关系好的同事，如果也和自己关系不错，大几率的愿意出面帮你协调关系，这个时候就尽可能的达成配合，选择一个合适的时机，进行沟通。
如果想找其他部门的领导帮忙协调，就要比较谨慎处理了，平常一定是关系维护得比较好的领导，这个时候才会愿意出面，如果对你完全不了解，临时抱佛脚就没什么大用处了。
你拜托的这位领导，还不能是你上司的敌对关系，否则还不如直接让拜托的领导把你调走来得实在。
领导们如果私下协商沟通了你的事情，你的上级势必会给其他领导面子，也要对你的态度有所改观，这当然不失为好的办法。
而如果你平常的工作会对接到客户，能争取到客户帮你说话也是不错的方法，面对客户领导会重新评估你，也会得到关系上的缓和。
有了这么多铺垫和辅助，主动找机会与领导深入恳切的长谈一次，打开你与领导的心扉。
表达自己的态度，首先是自己是一心向着更好的工作，有做得不对的地方领导多指导多教育，自己一定虚心接受好好改正；其次是你的职业发展是什么样的目标，不是领导手中的权力，也不是爬到对方头上，自己愿意帮领导实现团队的目标，接受领导安排，成为得力干将。
接下来的时间，多和领导沟通交流工作，让领导感受到自己的变化，同时观察一下领导的态度有没有慢慢发生变化。
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一、领导为什么打压你
分析这个问题，首先要想明白到底做了什么值得让领导在众人面前大张旗鼓地打压你。
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这种情况下只能自己把皮绷紧，工作认认真真达到领导的要求，就不要浪费脑袋想有没有在打压的问题了。
具体的情形，可以参考著名电影《穿PRADA的恶魔》，赶上这样的领导，个中滋味自己品评吧。
领导从来没对人横眉泠对，却突然对你鸡蛋里挑骨头，这种情况就可能是打压你了。
除非是工作第一天就对你这样，如果突然的态度变化，一定是你做了什么不该做的事。比如不小心做了得罪领导的事，又或者没有站队到领导的阵营里。
还要反省一下，如果最近的阶段你的个人表现是整体出众的，甚至能力很强到人尽皆知，那么很可能你的能力过强，功高震主了。要么就是你因为自己能力强，对其他人特别是同事有点轻蔑没放在眼里。
如果你是相反的，业绩一直不好，工作表现平平，能力在同事里面中溜还偏下，也很可能是领导要变相地逼你离职了。
二、面对打压，先过思想观，让自己平静面对
被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作。
如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不至于无法与领导正面周旋，而一个“弱鸡”就谈不上什么应对打压的问题了，没有还手之力是必然的，那还不如早做打算为上。
确定是被打压了，一定不要与领导正面冲突，针锋相对、在人多的场合让领导下不来台都是非常不理智的行为，也会把自己推到不占理的一方。
你的同事不会站在你的角度替你说话，不是看热闹已经很好了，公司当然也是维护你领导的，不会纵容你忤逆上级的行为。
只要还没翻到表面上来，就一切都好处理，这个时候可以评估一下你身边的资源，比如和领导关系要好的同事，有没有恰好和你关系也不错的，其他和领导没有利益冲突的领导，有没有能恰好帮你说说话的等等。
总之需要评估一下那些资源可以借力，可能改变领导对你的态度。
评估完自己的资源，如果还是没有把握甚至毫无胜算，那不妨也给自己留条后路，保证利益降低损失。
分析这个问题，首先要想明白到底做了什么值得让领导在众人面前大张旗鼓地打压你。
如果领导一贯的作风就是高标准严要求，遇到重大的项目更是一丝不苟，那只能是摊上了较真的领导，或者是赶上了要紧的事情。
这种情况下只能自己把皮绷紧，工作认认真真达到领导的要求，就不要浪费脑袋想有没有在打压的问题了。
具体的情形，可以参考著名电影《穿PRADA的恶魔》，赶上这样的领导，个中滋味自己品评吧。
领导从来没对人横眉泠对，却突然对你鸡蛋里挑骨头，这种情况就可能是打压你了。
除非是工作第一天就对你这样，如果突然的态度变化，一定是你做了什么不该做的事。比如不小心做了得罪领导的事，又或者没有站队到领导的阵营里。
还要反省一下，如果最近的阶段你的个人表现是整体出众的，甚至能力很强到人尽皆知，那么很可能你的能力过强，功高震主了。要么就是你因为自己能力强，对其他人特别是同事有点轻蔑没放在眼里。
如果你是相反的，业绩一直不好，工作表现平平，能力在同事里面中溜还偏下，也很可能是领导要变相地逼你离职了。
二、面对打压，先过思想观，让自己平静面对
被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作。
如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不至于无法与领导正面周旋，而一个“弱鸡”就谈不上什么应对打压的问题了，没有还手之力是必然的，那还不如早做打算为上。
确定是被打压了，一定不要与领导正面冲突，针锋相对、在人多的场合让领导下不来台都是非常不理智的行为，也会把自己推到不占理的一方。
你的同事不会站在你的角度替你说话，不是看热闹已经很好了，公司当然也是维护你领导的，不会纵容你忤逆上级的行为。
只要还没翻到表面上来，就一切都好处理，这个时候可以评估一下你身边的资源，比如和领导关系要好的同事，有没有恰好和你关系也不错的，其他和领导没有利益冲突的领导，有没有能恰好帮你说说话的等等。
总之需要评估一下那些资源可以借力，可能改变领导对你的态度。
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找自己的问题!就算是领导的不对，也要从自己身上找原因。为什么？凭啥别人不打压就打压我？
打压来自于不满，找出领导对自己不满意的地方，然后：
1、领导和你的认知差异，和实际情况不符（提醒：“实际情况”指的是真正事实，不仅仅是你主观认为的情况），领导认知，这个需要沟通来解决，你自己的认知嘛，没人帮的了，多听听别人意见吧，唉，这个最难。
2、确实有具体的不满及原因，找出来，下一步自然是改变咯，改变自己，绝不要尝试改变领导或者环境。
⑴有的是能改而且愿意改的：不多说，去做吧；
⑵能改而不愿改的：每个人都有做人的原则，都有要坚持和相信的一些东西，尊重自己，离开或者继续以积极的心态坚韧地面对打压吧，每天对自己说一万遍“我是小白杨”，领导会换的，天会变的。
⑶愿意改而改不了的：改不了也要改，不要老是说“江山易改本性难移”，现在要你做的只是把穿在本性外面的那件衣服给换一换。
⑷不愿改也不能改的：诸如身高体重年龄出身，那就没办法了，心里嘟囔句：去TMD，然后再也别去想了，记得每天给自己上一个名字叫“没有阳光也灿烂”的BUFF，不就是打压嘛，有种你打死我。
打压来自于不满，找出领导对自己不满意的地方，然后：
1、领导和你的认知差异，和实际情况不符（提醒：“实际情况”指的是真正事实，不仅仅是你主观认为的情况），领导认知，这个需要沟通来解决，你自己的认知嘛，没人帮的了，多听听别人意见吧，唉，这个最难。
2、确实有具体的不满及原因，找出来，下一步自然是改变咯，改变自己，绝不要尝试改变领导或者环境。
⑴有的是能改而且愿意改的：不多说，去做吧；
⑵能改而不愿改的：每个人都有做人的原则，都有要坚持和相信的一些东西，尊重自己，离开或者继续以积极的心态坚韧地面对打压吧，每天对自己说一万遍“我是小白杨”，领导会换的，天会变的。
⑶愿意改而改不了的：改不了也要改，不要老是说“江山易改本性难移”，现在要你做的只是把穿在本性外面的那件衣服给换一换。
⑷不愿改也不能改的：诸如身高体重年龄出身，那就没办法了，心里嘟囔句：去TMD，然后再也别去想了，记得每天给自己上一个名字叫“没有阳光也灿烂”的BUFF，不就是打压嘛，有种你打死我。
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1、领导和你的认知差异，和实际情况不符（提醒：“实际情况”指的是真正事实，不仅仅是你主观认为的情况），领导认知，这个需要沟通来解决，你自己的认知嘛，没人帮的了，多听听别人意见吧，唉，这个最难。
2、确实有具体的不满及原因，找出来，下一步自然是改变咯，改变自己，绝不要尝试改变领导或者环境。
⑴有的是能改而且愿意改的：不多说，去做吧；
⑵能改而不愿改的：每个人都有做人的原则，都有要坚持和相信的一些东西，尊重自己，离开或者继续以积极的心态坚韧地面对打压吧，每天对自己说一万遍“我是小白杨”，领导会换的，天会变的。
⑶愿意改而改不了的：改不了也要改，不要老是说“江山易改本性难移”，现在要你做的只是把穿在本性外面的那件衣服给换一换。
⑷不愿改也不能改的：诸如身高体重年龄出身，那就没办法了，心里嘟囔句：去TMD，然后再也别去想了，记得每天给自己上一个名字叫“没有阳光也灿烂”的BUFF，不就是打压嘛，有种你打死我。
2、确实有具体的不满及原因，找出来，下一步自然是改变咯，改变自己，绝不要尝试改变领导或者环境。
⑴有的是能改而且愿意改的：不多说，去做吧；
⑵能改而不愿改的：每个人都有做人的原则，都有要坚持和相信的一些东西，尊重自己，离开或者继续以积极的心态坚韧地面对打压吧，每天对自己说一万遍“我是小白杨”，领导会换的，天会变的。
⑶愿意改而改不了的：改不了也要改，不要老是说“江山易改本性难移”，现在要你做的只是把穿在本性外面的那件衣服给换一换。
⑷不愿改也不能改的：诸如身高体重年龄出身，那就没办法了，心里嘟囔句：去TMD，然后再也别去想了，记得每天给自己上一个名字叫“没有阳光也灿烂”的BUFF，不就是打压嘛，有种你打死我。
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