公司要提拔干部，领导喜欢什么样的下属呢？
领导提拔下属从来不会只有一个标准，而是很多标准综合考量的，不同时间不同形势考量都会不一样，那么领导爱提拔哪一类的下属呢？服从自己的人，简而言之就是自己人，平常干活做事听从自己的指示，这样的人用着也舒服，毕竟领导也不喜欢有个和自己抬杠的人，而是需要能过贯彻落实自己主张的能人干将，而不是有能力但是和自己对着干的人，只要是自己人，能力不需要太优秀，能说得过去即可，但是做事一定要雷厉风行，听从指挥。
业务能力强的人，以前看过一个故事，一个业务员每个月能贡献营业额的百分之四十，每天几乎都不来公司上班，但是也没有人说他，可见只要能力到了，地位自然也会有，职场和体制内也是这样，业务能力强的人也会是提拔的优先对象，当然这一类人不能有性格缺陷，否则在提拔考虑的时候可能会不成功。群众基础好的人，提拔可不只是领导的个人意愿说了算，这样的话领导也很难看，属下也不会服气，很多时候提拔干部也是多方博弈的结果，这个时候谁的群众基础好，有很多人推荐他，或者舆论认为他就应该提拔，领导也不得不考虑这些，也不能逆势而为，所以这类人也能获得提拔。
所以啊，如果你是一个业务能力强，群众基础好，又服从领导指示的人，那么恭喜你，距离你被提拔已经不远了。在工作中，难免会有不公平待遇，切忌挑拨离间，甚至挑唆上司之间的关系，枪打出头乌。闲时，要在脑海里多思想职场上的事，包括你的言行，别人的言行，多反省自己，思考别人。以利提升自己的能力、眼界、格局！珍视每一次，领导交代的工作，这是领导对你的信任。
接到任务，迅速提出解决方案，必要时和同事商讨协作，以利工作高效完成。当好领导参谋助手。万勿玩心机，以没办法、不知道来溏塞。更别有事不关已，置身事外的思想，要保持积极向上的态度，和高度的责任心！任何工作，艰难的日子里，愿你遵守规则，敬畏规则，并能创造出规则。这样，才会有柳暗花明出现。才会有被提升的几率！记住：干好，出众。干不好，出局！
