Question

被公司裁员还不发工资，该去什么部门申请赔偿？

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Answer 1

这也要视情况而定，如果公司是在运作过程中确实有资金周转困难的情况，那应该给与理解，但是如果是恶意拖欠工资，变相的逼迫工人自行离职的话，那必须要走，但前提是自己的劳动报酬必须支付，这是劳动法中明确规定的，工人付出了劳动，企业就必须支付相应的劳动报酬，如果企业恶意拖欠工资，可向劳动部门提起劳动仲裁，不予配合的可提起诉讼，必须要拿起法律的武器来维护工人这些弱势群体的合法权益。

  现在确实有很多这样的黑心企业，妄图以这种方式来实现压榨工人的劳动报酬，不断的招人，但是在结算工资时，少支付或者恶意拖欠，逼迫工人放弃工资，现实中这样的企业有很多，所以遇到这类黑心企业，必须要走，但是工资一分都不能少，如若不然，不仅对不起自己的付出，更会助长这类黑心企业的歪风！按时发工资，这是一个员工对公司的基本要求，如果一个公司连员工基本的要求都不能满足，那说明什么情况？  一是公司本身运营存在问题。

这样如果我们选择留在公司，那就是一种赌搏。好的情况是公司正在做一个大项目，所以资金整张，等做成后所有的员工都会拿到工资并得到奖励。如果是坏的情况，就是公司一直运营上面就存在问题，根本都不能盈利，那这样发展下去的结果，很可能就倒闭。那工资就不法拿到了。留下去就没有任何意义。

公司运营上完全不存在问题，而且一直都能盈利，也没有大项目需要用钱，但老板就是不发工资，这就是老板个人思想有问题，一句话，他是一个不良的老板。那留下去，也根本没有什么发展前途，这样的老板心里只有他自己，你根本得不到什么发展！

Answer 2

应该去财务部门申请赔偿，因为财务部门掌管的就是公司的工资发放以及所有经济方面的事宜，遇到这种情况，应该及时的去财务部门申请赔偿。

Answer 3

劳动局。因为劳动局是保护劳动者合法权益的部门，所以应该去劳动局申请赔偿。

Answer 4

应该去人力资源以及社会保障局进行申请赔偿，在这里也可以反映自己的这些基本情况，得到一个应有的解决结果。