在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
与领导和谐相处，现在不仅很难找到好的单位，也很难找到好的领导。尤其是对于刚上任，对事业成功充满期待和期待的中层管理者，如何处理好与领导的关系尤为重要。特别是遇到一些难缠的老板，遇到一些棘手的问题，如何处理，是中层管理者的技能和适应能力的一个考量。
不要和领导成为哥们。如果领导对待下属非常民主，他愿意听取下属的意见；如果老板温柔，待人热情；如果老板对你评价很高，经常带你去各种社交场合。即便如此，千万不要得寸进尺。领导私下和你称兄道弟是兄弟情谊，但公开和领导称兄道弟只能降低领导的权威，所以其他同事也开始认真接受上级的命令。如果你在别人面前与领导深交，以示你与领导的特殊关系，危险就会随之而来。领导民主需要一定程度的尊严。
领导利用你不是因为你是哥们，而是因为你为他服务。不要做领导保姆。很多人过度维护与领导的私人关系，最严重的其实是做领导的保姆或者仆人。有一个人觉得自己很会讨生活，希望升职。他不断的给领导倒茶擦桌子，周末去领导家看看有没有家务要帮忙。领导真的开始喜欢他了，出门经常带着他。但他更像一个男仆。这一天从未到来。在领导心目中，他的形象不自觉地定位为保姆。当领导升职再往上走的时候，他可能会走的更远，但是如果领导看不到优势，他就要保持不变。
避免成为恋人。社会学家认为，在办公室恋情中，失望和不幸最多，尤其是上下级之间的恋情，总是引起同事的羡慕和猜疑，让很多员工觉得领导不重视他们，只关心个人，工作积极性会受到打击。我们不能断然否定上下级关系的合理性，如果双方都是真心实意且合法的话。但更多时候，和老板建立情人关系的好处明显低于坏处。如果这种关系是工作之外的恋人关系，而且发生在至少一方有合法配偶的情况下，玩火更危险。很多时候，你已经和你的领导建立了恋人关系，你在这家公司的职业生涯很有可能就此结束。
