Question

领导当众批评下属的用意是什么？

Answer 1

1、关系不错，批评是一种提醒

如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。

这是领导保护自己，也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评，可以让其他人觉得：他俩关系这么好都会被批评，自己也得老实点。这样可以很好地管理他人；另外，还能够帮助自己避免犯更大的错；也能避免他人的嫉妒心理。

所以，这种关系之下的批评，首先要感到幸运，同时一定要乐意接受，诚心改过，和领导的关系保持原状。这样会让自己平稳发展。

2、关系普通，批评是一种警告

如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。

所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。

3、工作资历久，批评是杀鸡儆猴

职场中会有这样的一类人，工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚，所以，年轻的同事工作更要认真一点，是一种不言明的暗示。

所以，在这个时候自己大可不必放在心上，依旧行事也没问题，因为领导的本意不是批评自己，而是暗示他人。

Answer 2

领导当众批评下属绝对是杀鸡儆猴。一般情况下，对下属有不满意的地方，私下里说。领导也会顾及员工的面子，不会让他下不来台。非要当众批评的事，看了别人也都有，批评一个，给别人起到警戒的效果，并不是针对这个人。

Answer 3

如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。如果自己是一个新人，工作资历尚浅，领导当众批评，说明自己的工作的确引起了领导的不满。工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚。

Answer 4

如果一个领导当众批评下属，那无疑就是要告诫他身边的所有员工，一定不要犯同样的错误

Answer 5

领导当中批评下属，是为了让其他的人也知道这样做是不对的。是会受到批评的，所以说我们要对这种事情提起心来。不要再犯这样的错误。