年底辞职好么
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毕业两年半,两次跳槽都是在年前
都是元旦前离职,元旦后入职新公司
短期来看,年前走白白损失了年终奖(两家都是13薪)
年底也往往是很多公司最忙的时候,这个时候跳槽,上手新工作,压力也比较大
但是从长远来看,我觉得我两次跳槽都很成功
第一次是从事多钱少压力大的螺丝钉岗位,换到了事少钱多(相对而言)、有一定话事权的岗位,而且由于行业原因,跳槽后的公司过年放假时间接近两周,等于一年多五天带薪年假
第二次跳槽是和公司沟通了升职加薪,被告知我的待遇基本已经到顶,果断从前途渺茫的小公司,跳到了世界500强的相关岗位
虽然后者的工作强度有增加,待遇也只有小幅度增长,但绩效奖金、通讯补贴、购物卡杂七杂八加起来,年薪多了30%,晋升路线也更明确
一边是0基础的新工作起薪,另一边是干了两年的天花板待遇,怎么选不是一目了然吗
况且这两家公司都是希望我尽快入职才给了offer的,所以说也不是真的傻到不拿年终奖,只是鱼和熊掌不可兼得
综上,如果说手头还没有offer,眼前的工作也没有糟糕到活不下去,那建议年后再走。
相反,如果已经有一个好机会摆在眼前,那又何必为了一个月的年终奖错过机会呢
都是元旦前离职,元旦后入职新公司
短期来看,年前走白白损失了年终奖(两家都是13薪)
年底也往往是很多公司最忙的时候,这个时候跳槽,上手新工作,压力也比较大
但是从长远来看,我觉得我两次跳槽都很成功
第一次是从事多钱少压力大的螺丝钉岗位,换到了事少钱多(相对而言)、有一定话事权的岗位,而且由于行业原因,跳槽后的公司过年放假时间接近两周,等于一年多五天带薪年假
第二次跳槽是和公司沟通了升职加薪,被告知我的待遇基本已经到顶,果断从前途渺茫的小公司,跳到了世界500强的相关岗位
虽然后者的工作强度有增加,待遇也只有小幅度增长,但绩效奖金、通讯补贴、购物卡杂七杂八加起来,年薪多了30%,晋升路线也更明确
一边是0基础的新工作起薪,另一边是干了两年的天花板待遇,怎么选不是一目了然吗
况且这两家公司都是希望我尽快入职才给了offer的,所以说也不是真的傻到不拿年终奖,只是鱼和熊掌不可兼得
综上,如果说手头还没有offer,眼前的工作也没有糟糕到活不下去,那建议年后再走。
相反,如果已经有一个好机会摆在眼前,那又何必为了一个月的年终奖错过机会呢
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