Question

为公司解决了重要的问题，老板却连表扬都没有，该辞职吗？

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Answer 1

为什么锝不到称赞原因有两个，最主要的一个是因为老板他面对的是全体员工，而不是只有你一个人而你只需应付他一个人。所以他是不可能事事关注到，也不可能做到事事及时作出表态。举个例子：比如一个明显在开演唱会，他做点什么？下面的观众都很清楚，反应也很及时；但是下面有观众在干什么？他会看见嘛？人员越多的公司，这个情况越严重。我带过一些员工，半年了，他们还没见过董事长真人。所以不用在意，做一件看不见可以做多几件。老板没看见你的直接上级也能看见。有时候决定你升级加薪的不是老板，而是你的直接上级。

老板没有给你表扬称赞？你有没有想过，如果你做的这件事情老板交给别人做，别人一样能够做得很好，甚至比你还要好？或者说你怎么知道老板没有给你称赞，很多时候老板做事方式跟员工是不一样的，他也许会把你的能力放在心上而不是口头上的一句称赞！冰冻三尺非一日之寒，想要得到别人的称赞和认可不是从做好一件事情上就会得到的！如果你是有能力的金子总会发光的，不要太在意一些表面的东西！你的努力别人都是有目共睹的，相信自己！高调做事，低调做人，少说话多做事。

做好本分工作，会有一天你的能力你的努力都会得到回报的！看这件事在老板眼里的重要程度，可能他感觉这是一件普通的事情，谁都可以做好。凡事看长远，不要计较一城一地之得失，你必须做好每一件事，而不是只做好一件事。放平心态，认真工作，盯着老板、关注老板是对的，但不能急功近利，急于求成，要淡定。

Answer 2

这个情况就辞职的话，稍微有一些些欠考虑了，如果说领导不对你进行表扬或者肯定的话，只能说领导的管理方式是有问题的，可能他不太会激励员工

Answer 3

为公司励精图治，老板没有丝毫表示，说明这个老板，没有鼓励，如果你完成的是个非常重要的问题，公司没有一点表示，就可以考虑换一下工作了。

Answer 4

如果你办公司解决了很重要的问题，老板却连一句话表扬的话都没有，说明这个老板的品德不行。说明他可能也不想太重用你或是你把他的风头都抢光了。所以这个时候，我建议你在观察一段时间，如果老板还是对这个事情只字未提的话，就可以考虑一下有没有更好的工作了，如果有的话，就从这里辞职吧。

Answer 5

为公司解决了重要问题，老板没有表扬，那么你可以看得到，这个老板格局是非常小的，但是你也要看到，你在这个单位还是有用武之地的，你提高自己的业务能力之后再去离职。